调岗后不适应想回原岗位怎么办

在职场上，员工往往会遇到被调岗的情况。有些员工适应新岗位的工作内容和环境，干得风生水起；但也有不少人在调岗后，发现自己根本不适应新的工作，心里一直惦记着原来的岗位。这时候该咋办呢？能不能顺利回到原岗位呢？这是很多职场人面临调岗不适应时的困扰。接下来，咱们就一起看看遇到这种情况该怎么处理。

一、查看劳动合同约定

首先得看看自己和单位签订的劳动合同里，关于工作岗位和调岗是咋约定的。要是合同里有明确规定，单位可以根据工作需要进行调岗，而且调岗合理，那员工想回原岗位可能就有点难了。不过要是合同约定调岗得经过员工同意，那员工就有和单位协商的底气了。

比如小张，他和公司签的劳动合同里明确写着，调岗需双方协商一致。后来公司把他调到了一个新岗位，他干着不适应，就可以依据合同和公司协商回原岗位。

二、与单位友好协商

发现自己不适应新岗位，要尽快和单位沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人力资源部门说说自己在新岗位遇到的困难，表达自己还是更适合原岗位。沟通的时候要注意态度，别把关系闹僵了。

就像小李，调岗后发现新岗位的工作强度和工作内容和自己预期相差很大，他主动找领导谈，诚恳地说明了情况，希望能回原岗位。领导了解情况后，考虑到他在原岗位的表现，同意了他的请求。

三、收集不适应新岗位的证据

如果和单位协商不顺利，员工可以收集一些自己不适应新岗位的证据。比如工作任务完成情况、身体不适的诊断证明等。这些证据能证明员工确实不适合新岗位，增加回原岗位的可能性。

例如小赵，调岗后因为新岗位的工作环境导致身体过敏，他去医院开了诊断证明，拿着这个证据和单位协商回原岗位，就更有说服力。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是前面的方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。不过这是最后的手段，因为会花费不少时间和精力。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。

比如小王，和单位协商多次都没结果，他就向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，他提交了自己不适应新岗位的证据，最终仲裁机构支持了他回原岗位的诉求。

调岗后不适应回原岗位的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如回到原岗位后，同事和领导的态度会不会改变，工作安排会不会和以前不一样，工资待遇会不会受影响等等。这些问题要是处理不好，可能会让工作变得更糟心。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更安心。