离职报销签了协议不给怎么办

工作中，离职是许多人都会经历的事情。离职时，把该结算的费用结算清楚，是大家都希望的。可有时候就会遇到一些糟心事，比如离职时和公司签了报销协议，公司却不按协议给钱。这可让员工犯了难，自己明明按照流程走，签了协议，也算是有了保障，怎么公司说变卦就变卦呢？这时候员工该怎么做才能维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、先弄明白协议的具体内容

员工得先仔细看看和公司签的报销协议，里面关于报销的项目、金额、支付时间和方式都有明确规定。因为协议会作为后续维权的重要依据。比如说协议里约定了在离职后一个月内把报销款打到员工卡上，公司却没遵守，那这就是公司违约了。在查阅协议时，要注意各项条款是否合理合规，有没有模糊不清容易产生歧义的地方。

二、和公司友好协商解决

发现公司没按协议给报销款后，先别着急上火，可以先和公司友好地沟通协商。比如找公司的财务部门或者相关负责人，态度诚恳地问问是怎么回事，是不是存在误解或者流程上的问题。也许是公司资金周转出现了暂时的困难，或者是财务人员疏忽了。如果是误解，把问题说清楚，双方达成一致，公司就会把报销款给你。但如果协商不成，公司还是拖着不给，那就需要考虑其他办法了。

三、向相关部门投诉反映

要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门或者当地的工会组织投诉反映情况。投诉的时候，要准备好相关材料，比如写清楚自己的姓名、工作单位、离职时间、协议内容、报销款金额等信息的投诉信，还要附上离职报销协议、工作证、工资条等能证明你和公司存在劳动关系以及报销事实的证据。相关部门会根据你提供的情况进行调查处理，督促公司履行协议。

四、通过法律途径诉讼解决

如果投诉也没起到作用，员工可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是比较正式的维权方式，需要做好充分的准备。首先要写好起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。然后收集整理好各种证据，除了前面提到的离职报销协议、工作证、工资条等，还有和公司沟通协商的聊天记录、邮件等。接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。在整个诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供相关材料和信息。

离职报销问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司虽然支付了报销款，但在其他方面给员工使绊子，或者员工担心因为维权和公司闹僵，影响自己未来的职业发展等。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。