起诉去追讨拖欠工资是不是能要到钱

很多打工人都经历过被拖欠工资的闹心事，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，心里那叫一个憋屈。遇到这种情况，不少人就会考虑通过起诉来追讨工资，可又担心即便起诉了，最后也不一定能拿到钱。毕竟打官司要耗费时间和精力，如果最后竹篮打水一场空，那可就太不划算了。那么，起诉追讨拖欠工资到底能不能要到钱呢？接下来就详细给大家分析分析。

一、起诉追讨工资的可行性

从法律角度讲，起诉追讨拖欠工资是完全可行的。法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。比如小张在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小张多次和老板协商都没有结果，这种情况下他就可以选择起诉。只要证据充分，法院通常会支持劳动者的诉求。因为法律是站在正义这一边的，它会保障劳动者的合法权益。

二、影响能否拿到钱的因素

起诉能不能拿到钱，受到很多因素的影响。首先是证据问题，如果劳动者能提供充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额，胜诉的可能性就很大。比如小李手里有和公司签订的劳动合同，上面明确写了工资标准和发放时间，还有每个月的工资转账记录，这样他起诉追讨工资就更有底气。另外，用人单位的履行能力也很关键，如果用人单位有足够的财产，判决生效后执行起来就相对容易；要是用人单位没钱或者资产转移了，执行就会比较困难。

三、起诉追讨工资的流程

起诉追讨工资一般要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。到了法院诉讼阶段，要按照法院的要求参加庭审，陈述自己的诉求和理由。在这个过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。

四、提高拿到钱概率的方法

为了提高拿到钱的概率，在起诉前可以先了解用人单位的财产状况，必要时可以申请财产保全，防止用人单位转移财产。在诉讼过程中，要积极收集和提供证据，保证证据的真实性和关联性。判决生效后，如果用人单位不履行判决，要及时申请强制执行。比如小王起诉追讨工资后，胜诉了但公司还是不给钱，他就及时申请了强制执行，法院对公司的账户进行了冻结，最后拿到了自己的工资。

起诉追讨拖欠工资有很大的可能性拿到钱，但也存在一些不确定因素。在追讨工资的过程中，可能还会遇到用人单位提出各种抗辩理由，或者执行过程中出现新的问题。这时候，就需要专业的法律知识和经验来应对。律图网汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在追讨工资的道路上会更有保障，能更好地维护自己的合法权益。