干了五天被开除了能要工资吗

在职场上，大家都希望工作稳定顺利，但有时候也会遇到突发状况。就比如有人辛辛苦苦干了五天，却突然被公司开除，这时候心里肯定犯嘀咕：这干了五天的工资还能要回来吗？毕竟谁工作不是为了赚钱，辛辛苦苦付出了劳动，要是拿不到工资，搁谁身上都憋屈。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、干五天被开除能否要工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。不管工作时间长短，哪怕只工作了一天，用人单位也得支付相应报酬。所以干了五天被开除，是完全有权利要工资的。比如小张在一家小公司干了五天，结果被公司以不适合岗位为由开除，小张就有权利要求公司支付这五天的工资。

二、与单位协商要工资

遇到这种情况，首先可以和单位进行友好协商。先心平气和地跟单位说明自己工作了五天，按照规定应该拿到相应工资。协商时要注意保留好证据，比如工作打卡记录、工作成果等。要是单位认可并愿意支付工资，事情就顺利解决了。例如小李和单位友好沟通后，单位直接结算了他五天的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关材料，包括能证明自己在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定单位支付小赵工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过要注意诉讼时效等相关问题。向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法审理并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院判决单位支付小钱工资。

干了五天被开除要到工资后，后续可能还会遇到单位不按时支付、支付金额与协商不一致等问题。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。