员工加班工资的计算方式是什么

在职场上，加班似乎成了很多人的家常便饭。辛苦加班之后，能拿到合理的加班工资，是对员工付出的一种基本尊重。可很多员工对加班工资的计算方式一头雾水，不知道自己的加班费到底该怎么算，有没有少算。还有些公司为了降低成本，在加班工资的计算上耍起了心眼。所以，了解员工加班工资的计算方式，对每个职场人来说都很重要。下面咱们就一起来详细了解下。

一、加班工资的计算基数

要计算加班工资，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按约定的工资作为计算基数。比如，小李和公司签订的合同里写明月工资是5000元，那计算他加班工资时，就可以以5000元为基数。要是合同没约定，就按正常出勤月工资的70%来确定。不过各地可能会有些差异，像有的地方规定是按正常出勤月工资来确定。

二、不同加班情形的计算标准

1.工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如小张的日工资是200元，那么他每小时工资就是200÷8=25元。如果他在工作日加班2小时，那这2小时的加班工资就是25×150%×2=75元。

2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。还是以小张为例，他在休息日加班一天，那这天的加班工资就是200×200%=400元。

3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假如小张在法定节假日加班一天，他这天的加班工资就是200×300%=600元。

三、加班工资的计算公式

1.工作日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2.休息日加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%

3.法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%

这里的21.75是月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月算出来的。比如小王月工资是6000元，他在工作日加班3小时，那他的工作日加班工资就是6000÷21.75÷8×3×150%≈155.17元。

四、维权途径及要点

要是发现公司没按规定支付加班工资，员工可以先和公司协商。协商的时候要注意保留加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、加班证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班工资计算清楚后，后续可能会遇到公司以各种理由拖欠加班工资，或者对加班时间认定有分歧等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。