离职时未休加班时间应该怎样去处理

工作中，很多人都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，却因为某些原因在离职时还有加班时间没休，这可咋办呢？其实，加班本就占用了大家的休息时间，要是离职时这部分加班时间还处理不好，那自己的权益可就受损了。所以，了解离职时未休加班时间的处理方法，对每个打工人来说都很重要。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、和单位友好协商解决问题

遇到离职时未休的加班时间，第一步就是和单位好好商量。可以找直接领导或者人力资源部门沟通，先明确说明自己有哪些加班时间没休，比如列出具体的加班日期、时长。然后提出合理诉求，一般有两种选择，要么调休，在离职前把没休的加班时间休完；要么让单位支付加班费。以小时工小李为例，他离职时还剩10个小时加班时间没休，他和单位沟通后，选择把这10个小时调到离职前休，这样既合理利用了时间，也没有浪费自己的加班权益。

二、保留加班证据以防万一

在协商的同时，一定要保留好加班的证据。这是为了防止协商不成，后续需要进一步维权。证据可以有很多种，比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，自己可以截图保存。还有加班申请单，如果当时加班是经过申请批准的，这就是很重要的证据。另外，工作记录也能证明加班情况，比如工作邮件显示在非工作时间还在处理工作。小张在离职时和单位协商加班时间没谈拢，还好他平时保存了自己的考勤打卡记录和加班时与客户沟通的邮件记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、找劳动监察部门投诉反映

要是和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候要准备好相关材料，身份证、劳动合同、前面保留的加班证据都带上。填写投诉表格，详细说明自己的情况，比如在哪个单位工作，加班时间是怎么回事，和单位协商的过程等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位改正。小王离职后未休加班时间没得到解决，他去劳动监察部门投诉，提供了详实的证据，经过劳动监察部门的介入，单位最终支付了他应得的加班费。

四、申请劳动仲裁维护权益

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，或者你觉得有必要，还可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，比如要求单位支付多少加班费。带上前面准备的证据材料，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中要如实陈述自己的情况，配合仲裁员的工作。小赵通过劳动仲裁，成功让单位支付了未休加班时间的加班费，维护了自己的合法权益。

离职时处理好未休加班时间只是一个阶段的事情，后续可能还会遇到其他状况，比如单位按照规定支付了加班费，但对数额计算有争议，又或者单位表面答应解决问题，实际却拖延执行等。当遇到这些复杂的后续问题时，自己可能会觉得有些迷茫，不知道该从哪里入手解决。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们经验丰富，能够根据具体情况为你出谋划策，不会做虚假承诺，也不夸大办事效果，能帮你理清维权思路，让你在维权路上少走弯路，更好地保护自己的合法权益。