请求支付双倍工资仲裁时效怎么算

在职场上，很多劳动者都遇到过权益受损的情况，比如公司不签劳动合同。不少人都知道，公司不签合同，劳动者可以请求支付双倍工资。可很多人不知道，这个请求是有仲裁时效的。要是没在规定时间内申请仲裁，可能就没办法拿到这笔双倍工资了。那么，请求支付双倍工资的仲裁时效到底怎么算呢？下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就请求支付双倍工资来说，这一年的仲裁时效是很关键的。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，小李从入职第二个月起就有权利要求公司支付双倍工资。这时，仲裁时效就开始计算了。

二、时效起算点的确定

对于双倍工资仲裁时效的起算点，实践中有不同的情况。如果是按月支付工资的，一般认为从每个月工资支付日的次日起算仲裁时效。比如小张每月10号发工资，公司没和他签合同，那么从第二个月11号开始，每个月的双倍工资仲裁时效就开始计算了。要是劳动者一直在职，这个时效会持续计算。但要是劳动者离职了，仲裁时效就从离职之日起开始计算一年。

三、时效中断和中止的情况

仲裁时效是可能会中断和中止的。中断就是说在时效进行期间，因为某些法定事由，比如劳动者向公司主张双倍工资、向劳动监察部门投诉等，时效会重新计算。比如小王向公司提出要双倍工资，这时仲裁时效就中断了，从他提出主张之日起重新开始计算一年。中止则是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，使权利人不能行使请求权的，时效暂时停止计算。等中止事由消除后，时效继续计算。

四、申请仲裁所需材料

如果要申请双倍工资仲裁，需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。其次是证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还有就是能证明公司没签合同的证据，比如聊天记录、证人证言等。比如小赵申请仲裁时，就准备了工资条证明自己的工资情况，用工作证证明自己和公司存在劳动关系。

请求支付双倍工资的仲裁时效算清楚了，后续还可能会遇到仲裁结果不满意怎么办，对方不履行仲裁裁决又该如何处理等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。