国家赔偿决定2024的赔偿范围是怎样的？

[律师回复] 对于判决裁定决定的适用范围这个问题，解答如下, 根据民事诉讼法规定，民事决定主要适用于下列事项：
(一)解决是否回避问题
申请回避是当事人的一项诉讼权利，但是否构成回避则须对照法定条件。人民认为符合法定条件者应决定其回避，否则应决定不予回避。
(二)采取强制措施，排除妨害民事诉讼行为
妨害民事诉讼的行为是一种不法行为，不果断加以排除，诉讼难以顺利进行。但妨害民事诉讼行为有其特定构成要件，对不同的行为又可采取不同的强制手段，这就要求人民在决定行为构成和实施手段时必须果断迅速。对重大措施如罚款、拘留应当用决定书。
(三)解决当事人提出的顺延诉讼期限的申请问题
当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，可以在障碍消除后的10日内，申请顺延期限。是否准许，应当由人民法院审查决定。
(四)解决当事人申请缓、减、免交诉讼费用问题
实践中，有的当事人交纳诉讼费用可能有一定困难。为此，民事诉讼法规定了救济原则，即在一定条件下，当事人可向申请缓交、减交、或免交诉讼费用，《人民诉讼收费办法》第27、29条有具体的规定，是否同意当事人缓、减、免的申请由人民法院审查决定。
(五)解决重大疑难问题
人民审判委员会对解决重大疑难问题所作出的决定，如决定生效判决案件的再审等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 记者：这次公布的《民事案件案由规定》比原有的试行规定增加了61种案由，那么如果当事人的在其中仍没有相应的案由可以援用，是不是可以以此为由裁定不予受理　　负责人：当然不是。实践中曾经出现过这种情况：有的以当事人的在《案由规定(试行)》中没有相应案由可以援用为由，作出不予受理裁定。这实际上是将《案由规定(试行)》规定的案由等同于民诉法规定的案件受理条件，这是对案由定义与功能的错误认识。这里需要特别强调的是，案由并不决定受理案件的范围。对于实践中出现的新型无名案由，各级可以及时上报最高，以便根据法律制定修改情况和审判工作的需要定期收集、整理、筛选，及时细化、补充相关案由。不能在案由中再使用“其他纠纷”

[律师回复] 股权股东的权利，不需经董事会或股东大会决议，按《公司法》规定程序办理即可。但有下列情形需慎重对待：　　
第
一，公司章程规定股东不得向股东以外的人转让股权的，而股东放弃优先购买权的，此时股东股权转让不可能，是由公司收购，还是通过临时决议同意股东转让股权，需经董事会或股东大会审议（对这一条，本人认为对股份有限公司的有权处分的股权不能限制转让，如有限制是无效的，但对于有限公司股权转让限制是可以的）。　　
第
二，公司控制股东拟转让股权，为保护其他股东利益，公司最好进行审计、评估，以免大股东侵害其他股东情况发生，亦需董事会、股东大会对大股东进行定性、评价。　　
第
三，公司对外投资的股权欲转让的，须经董事会乃股东大会进行审议，作为公司大事项对待，应经审议作出决定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 草地；
（六）因国家组织移民；
（三）国家依法征用的土地、征收根据《土地管理法》第8条和《土地管理法实施条例》第2条规定：
（一）城市市区的土地、征购为国有的土地，农民成建制地迁移后不再使用的原属于迁移农民集体所有的土地，下列土地属于全民所有土地即国家所有土地，原属于其成员集体所有的土地、荒地；
（五）农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的；
（二）农村和城市郊区中已经依法没收、自然灾害等原因；
（四）依法不属于集体所有的林地、滩涂及其他土地

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 草地；
（六）因国家组织移民；
（三）国家依法征用的土地、征收根据《土地管理法》第8条和《土地管理法实施条例》第2条规定：
（一）城市市区的土地、征购为国有的土地，农民成建制地迁移后不再使用的原属于迁移农民集体所有的土地，下列土地属于全民所有土地即国家所有土地，原属于其成员集体所有的土地、荒地；
（五）农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的；
（二）农村和城市郊区中已经依法没收、自然灾害等原因；
（四）依法不属于集体所有的林地、滩涂及其他土地

[律师回复] 您好，针对您的国家赔偿的范围包含哪些问题解答如下, (一)违法采取排除妨害诉讼强制措施的司法赔偿排除妨害诉讼的强制措施是指人民在审理案件过程中，为了保证审判和执行的顺利进行，依法采取的排除妨害诉讼秩序行为的强制措施。排除妨害诉讼的强制措施的采取以存在妨害诉讼的行为为前提。关于妨害诉讼的行为，包括违反法庭秩序、扰乱或者阻碍审判和执行、拒不履行协助义务等情况。对此，民事诉讼法的规定比较全面和典型。人民在民事诉讼中可以采取的排除妨害诉讼的强制措施包括拘传、训诫、责令退出法庭、罚款和拘留;在行政诉讼中，排除妨害诉讼的强制措施包括训诫、责令具结悔过、罚款和拘留。民事诉讼法和行政诉讼法在规定上述强制措施的同时，一并规定了上述措施的适用范围和程序。人民违法采取上述强制措施造成损害的，受害人是否都享有取得国家赔偿的权利对此，《最高人民法院关于人民执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉几个问题的解释》第2条仅规定了人民错误实施司法拘留、罚款的国家承担赔偿责任。对其他的违法采取的强制措施，即训诫、责令退出法庭和责令具结悔过等应否赔偿，没有规定。

[律师回复] 您好，关于刑事国家赔偿范围有哪些这个问题，我的解答如下, 刑事国家赔偿标准：最高人民于5月16日下发通知，公布了自2018年5月16日起作出的国家赔偿决定涉及侵犯公民人身自由权的赔偿金标准为每日28
4.74元。国家统计局2018年5月15日公布，2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资(即原“全国在岗职工年平均工资”)数额为74318元，日平均工资为28
4.74元，比上年增加2
5.85元。国家赔偿法规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民要求，各级人民要按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款的规定，自2018年5月16日起审理国家赔偿案件时按照上述标准执行。

[律师回复] 对于国企破产赔偿范围有哪些这个问题，解答如下, 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要经过董事会议。第四十七条　董事会对股东会负责，行使下列职权：　　
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；　　
（二）执行股东会的决议；　　
（三）决定公司的经营计划和投资方案；　　
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；　　
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；　　
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；　　
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；　　
（八）决定公司内部管理机构的设置；　　
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；　　
（十）制定公司的基本管理制度；　　（十一）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 问题　　实践中，股东在向人民提起解散公司之诉时，往往同时申请人民对公司进行清算。部分学者及实务界从减少当事人诉累，提高效率的角度来看，认为判决解散公司时应当根据股东申请一并判决公司股东于一定期限内组织清算。笔者对此不予赞同，理由为以下三点：　　
(一)公司解散之诉与清算程序是两种不同的诉讼程序　　股东请求解散公司之诉，性质上属于变更之诉，人民对此采用诉讼程序进行审理并以判决的方式做出认定。而清算程序则是一种给付之诉，适用的是非诉程序并以裁定的方式做出确认。故人民不宜对二个不同诉讼程序的请求合并审理，否则，不仅不符合法理，且公司清算是一件非常复杂繁琐的事情，也会导致案件久拖不决。此外，能否一并判决公司股东在一定期限内组织清算呢笔者认为，从诉讼程序角度来考虑也是不妥的(下文从另外的角度也给予分析)。人民对给付之诉做出的判决具有司法执行力，对变更之诉做出的判决，不具备强制执行效力。人民如果一并判决公司进行清算，在公司无力自行清算后申请进行强制清算时，人民是按执行程序受理还是按非诉程序受理，是执行庭审理还是由民事审判庭进行审理这样，不仅在逻辑上易造成混乱，在实务上也难以操作，易造成推诿。如江苏省海安市人民就判决一起公司解散并清算案件，后股东申请强制清算，但是由执行庭办理还是由审判庭办理这项工作却困扰着该市。　　
(二)从司法被动性来讲，不宜主动介入公司清算事务　　
首先，人民依法做出解散公司的判决后，也仅仅是发生了公司解散的事由，等同于修订后公司法第一百八十一条规定的被吊销营业执照、责令关闭或者撤销等其他四项解散事由。公司完全可以根据法律规定(如公司法第一百八十四条已明确规定，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算)，或者公司章程规定(如公司章程规定在出现解散事由之日起十日内成立清算组，进行清算)组织清算，人民不宜主动判决其在一定期限内进行清算。
其次，在人民对是否判决解散公司做出生效判决前，公司是否解散尚无定论，且即使判决解散后，公司是否能够自行清算亦无定论，在此不确定因素下，人民也不宜对公司事务作过多的干预。第三，陷入僵局的公司一般没有达到破产的程度，且经营较好，从经济的角度出发，公司被判决解散后，股东会从自身经济利益考虑，也会尽快组织清算，以减少损失。　　
(三)一并判决公司清算并不能保证减少诉累，提高效率　　
首先，公司被判决解散后，如不能自行组织清算，股东完全可以根据法律规定申请组织清算，也应当予以受理，并及时组织清算组进行清算，股东没有必要依据判令清算的判决来组织清算;
其次，公司被判解散并清算，如股东不能在判决指定的期限组织清算，也还必须向提出强制清算的申请，根本就没有省略诉讼程序，减少当事人诉累，也达不到节约成本，提高效率的目的;第三，判决股东组织清算，似有否决债权人可以申请进行清算之嫌，而根据公司法第一百八十四条“债权人只要有公司出现解散事由而逾期不成立清算组进行清算时，就可以申请人民组成清算组进行清算”的规定，债权人也可以根据解散公司的判决申请公司清算，以便及时了结与公司间的有关事务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 旅行社责任强制险　　旅行社因为从事旅游业务，所以必须要购买旅行社强制保险。旅行社投保强制险后，投保的有关单位对被保人旅行社，在从事旅游活动时，旅游者们如果发生意外伤害及财产损失时，属于旅游公司承担的责任，由投保单位进行赔偿。旅游发生意外险　　当旅游单位组织发出旅游时，必须为旅游者办理旅游发生意外的保险，保证所提供的保险对于旅游游客的人身、财物安全的保障必须符合；对在旅行中可能会出现危及游客人身、财物安全的事项，要及时向游客真实的说明和鲜明警示，要采取一定的防止危害发生的措施。　建筑工人意外伤害险　　建筑单位是较容易发生意外的危险行业，本着对建筑工人切身利益着想，我国强制建筑单位必须为建筑工人购买意外伤害险。　煤矿工人意外伤害险　　煤矿单位是一个意外事故较高发生单位，为了保障煤矿工人的切身利益，我国法律特别规定，煤矿单位必须为煤矿工人，购买煤矿工人意外伤害险。　　铁路旅客意外伤害险　　凡是购买合法铁路搭乘车票的的旅客，必须购买铁路旅客意外伤害险。手续由铁路代为办理，不另外发给保险凭证。　工伤社会保险　　所有的生产经营单位必须为，本单位从业职工购买工伤社会保险。　失业保险　　我国所有国有企业、国有事业等单位为本单位的职工办理失业保险。　　机动车交通强制险　　凡是我国境内的机动车辆上路必须购买机动车交通强制险。强制保险包括哪些保障范围呢主要是车辆上的财产损失最高赔偿是２０００元，第三方的医疗费用最高的赔偿是１００００元，第三方的死亡或伤残的最高金额赔偿是１１００００元。　沉船打捞责任险、船舶污染责任险　　确保我国海域环保工作及海上打捞的危险性、实施困难性。船舶经营者必须缴纳船舶沉船打捞责任险和船舶污染责任险。此两种险可以由财物担保代替。　　具体的我国强制险保险包括哪些还有很多条，以上只是简单的叙述了，我们身边常见的，其他具体的就不一一赘述了。　　从以上的几种强制险种可以看出，法律、行政法规制定的保险就是强制保险，必须购买。强制保险包括哪些的问题应该已经可以得到解答，其他的商业保险皆为商业险属于自愿购买。如果有需要细看强制保险包括有哪些范围的朋友可以找有关的法规书籍仔细阅读。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 2011年5月24日，最高院发布2010年年度称，最高院在审理死刑复核案件时，不是必须判处死刑立即执行的，均判处死刑缓期二年执行。
统一死刑适用标准
《报告》称，最高院坚持死刑二审案件全部开庭审理，严格掌握和统一死刑适用标准，确保死刑只适用于极少数罪行极其严重的犯罪分子。按照宽严相济刑事政策的要求，对具有法定、酌定从轻、减轻情节的，依法从轻或者减轻处罚;不是必须判处死刑立即执行的，均依法判处死刑缓期二年执行。
同时，依法开展附带民事诉讼的调解，促进因民间纠纷激化导致犯罪的案件被害人与被告人达成谅解协议，尽量依法不判处死刑立即执行，最大限度化解社会矛盾。

[律师回复] 您好，关于我国法律援助的范围包含哪些这个问题，我的解答如下, 法律援助的范围如下：
1.刑事案件。
2.请求给付赡养费、抚养费、扶养费。
3.请求发放抚恤金、救济金、给予保险待遇或者最低生活保障待遇、支付劳动报酬。
4.交通事故、医疗事故、工伤事故或者其他人生伤害事故的受害人，追索医疗费和赔偿的。
5.残疾人、未成年人、老年人、妇女请求人身侵权赔偿。
6.请求国家赔偿的案件。
7.主张因见义勇为行为产生的民事权益的事项。
8.其他确需法律援助的事项。

[律师回复] 您好，关于国家占用耕地赔偿范围有哪些这个问题，我的解答如下, 农村土地征收赔偿标准由土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费构成。
一、土地补偿费土地征收的土地补偿费是如何计算的呢？土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
二、土地征收的安置补助费按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。

[律师回复] 您好，针对您的国家规定的高利贷范围是多少问题解答如下,
1、按照国家规定，年利率超过36的，则是高利贷。
2、最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中第二十六条规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 去工商局问一下就可以的。贸易类公司经营范围：五金交电，日用百货、针纺织品、洗涤用品、化妆品、食品、保健食品、营养补充食品、家居护理用品、包装材料、橡塑制品、缝纫机服装及辅料、纺织面料、纺织助剂、羽绒制品、工艺品、纸制品、床上用品、机械配件、建材、服装鞋帽、电脑软硬件、耗材、通讯器材、皮革制品、文化办公用品、照明电器、不锈钢制品、铝合金制品、化工原料及产品（除危险品）、建筑防水材料、水泥制品、保温防腐氧涂料，保温隔热材料、防水防漏材料、管道、阀门、厨房用具、钟表、眼镜、玻璃制品、钢材、电子元件、电线电缆、酒店用品、酒店设备、音响设备、卫生洁具、消防设备、照相器材、机电产品、体育用品、冶金设备、环保设备、金属材料、水泵及配件、五金轴承、紧固件、标准件、摄影器材、电镀设备、汽摩配件、工程机械设备及配件，花卉、苗木、摩托车、电动车批发零售。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议的处理范围有哪些
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。
[案例]
1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月13日。在签订劳动合同时，李某与公司的其他员工一样，同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定：
1、在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职;
2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务;
3、不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司2万元。
合同到期后，李某未与公司续签劳动合同，在邻县某厂高薪吸引下，李某来到该厂，并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁，要求其支付违约金2万元。
[评析]
对于本案，出现了两种意见：
一种意见认为，本案中由于劳动合同已经届满，甲公司与李某的争议不属于劳动争议范围，理由是：
(一)根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”李某与甲公司之间的劳动合同已经履行完毕，按照上述规定，李某与甲公司已无劳动关系，本案不属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁部门不能受理。
(二)李某行为的性质及甲公司的救济途径。李某的行为是侵犯商业秘密的行为。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。本案中，李某利用其在甲公司期间掌握的属于甲公司的商业秘密的工艺技术，到他人企业进行使用，符合侵犯商业秘密的构成特征。李某的行为不履行劳动合同约定的附加条款，该附加条款以劳动合同解除或届满为生效要件，因而李某与甲公司的争议是民事纠纷而非劳动争议，故甲公司应当向人民提起民事诉讼。
另一种意见认为，本案的争议是由于李某违反劳动合同约定引起的，保密条款是劳动合同的组成部分，该部分的效力及于保密条款所约定的时间即在李某离开甲公司的5年内仍然有效。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“……
3、因履行劳动合同发生的争议;……”、第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”的规定，本案是劳动争议处理的范围，劳动争议仲裁委员会应当予以受理。根据《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355条)第二条“约定的期限不超过三年”及“应当给予该职工一定数额的经济补偿”的规定，劳动争议仲裁部门在处理时，应当考虑到甲公司与李某所签订的劳动合同权利义务不对等，在追究李某违约责任的同时，甲公司应当给予李某一定数额的经济补偿并且缩短保密期限。
对于上述两种意见，笔者倾向于
第一种意见，即李某与甲公司之间的劳动合同已经履行完毕后发生的争议，不属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁部门应当驳回甲公司的仲裁请求。
一、是否属于劳动争议的受理范围问题
在劳动争议法律关系中，劳动权利义务是劳动争议的标的，劳动争议处理的目的就是明确和实现劳动争议当事人所争议的劳动权利义务。劳动权利义务既包括实体上也包括程序上的，当然在劳动争议的界定上只限于实体上的劳动权利义务。实体上的劳动权利义务可以从不同的层面来反映，从时间上看，包括劳动者与用人单位之间的劳动关系缔结前、劳动关系存续期间和劳动关系终止后的权利义务。劳动权利义务不仅存在于劳动关系存续期间，而且还在一定条件下继续存在劳动关系终止后的一段时间内。例如，在尚未参加社会保险统筹的情况下，劳动者退休后，原用人单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务。
如果发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第一条
第三项规定，属于人民劳动争议受理范围。又如，在劳动合同或者专项协议约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动关系解除或者终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有保密义务。当然，在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，由于用人单位未依法及时转移劳动者档案而发生的争议能否列入劳动争议仲裁委员会劳动争议的受案范围问题，由于法规没有规定，在实践中确实存在争论，各地做法也不相一致。在本案中，李某与甲单位终止劳动关系后，基于原劳动合同中约定的保密权利义务发生的争议，笔者认为，应当列入劳动争议的范围，劳动争议仲裁委会员应当予以受理。
二、保密条款的法律效力问题
在保护用人单位商业秘密的方式上，劳动关系双方可在劳动合同中协商约定保密条款，也可另外专门订立保密协议。在实践中，用人单位往往从工作有利性和易操作性角度出发，倾向于专门订立保密协议(也称竞业禁止合同或不竞争合同)，但不管是保密条款还是保密协议都会存在法律效力问题。在认定上主要有三个方面的条件：
一是在主体上，应是那些掌握用人单位商业秘密的关键岗位的技术骨干和重要管理人员，而不能无限制扩大到全体劳动合同者。
二是在效力期限上，根据《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第二条规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。所以，保密条款的法律效力期限不应超过三年，否则超过部分无效。
三是在经济补偿上，要贯彻权利义务相平衡原则，根据劳部发[1996]355号文件第二条规定，用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。虽然现行劳动保障法规、政策没有具体规定经济补偿的数额，但在实践中，一般是劳动者离职前12个月的平均工资的二发之一或三分之一。如果用人单位违反规定，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止约定自行终止，保密条款归于无效。在认定保密条款的法律效力上，上述三个条件缺一不可。
在本案中，用人单位与劳动者李某约定的保密条款不仅在期限上违反了有关劳动保障法规、政策的规定，而且双方的权利义务失衡。同时，用人单位又不给予劳动者应支付的经济补偿，因而，从法律意义上来说，保密条款对劳动者李某产生不了约束力，用人单位要求劳动者承担违约责任的请求将得不到劳动争议仲裁委员会或者人民的支持。
三、商业秘密的认定问题
根据我国《反不正当竞争法》第10条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能够为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括原料配方、工艺流程技术决窍、设计资料、管理方法、营销策略、客户名单、货源情况等。
认定是否商业秘密必须具备三个要素：
一是秘密性。指商业秘密所处的状态应当是秘密的，没有公开过，其客观标准是“不为公从所知悉”，这是商业秘密最本质的特征，同时又是商业秘密区别于专利显著特征。
二是价值性。商业秘密正是“因其属于秘密而具有商业价值”，所以价值性是商业秘密必须具备的特征，主要是指其能为权利人带来显在的或潜在的经济价值或竞争优势，也就是说能为或可能为权利人带来实际丰厚的利润。
三是管理性。指权利人应对商业秘密进行管理，要采取合理的保密措施。
上述三个要素是商业秘密获得法律保护的必要条件，缺少其中一个条件都不可能得到法律的有效保护。在本案中，劳动者李某掌握的布艺技术是否属于用人单位的商业秘密要结合秘密性、价值性、管理性三个要素进行认定。

[律师回复] 股权股东的权利，不需经董事会或股东大会决议，按《公司法》规定程序办理即可。但有下列情形需慎重对待：　　
第
一，公司章程规定股东不得向股东以外的人转让股权的，而股东放弃优先购买权的，此时股东股权转让不可能，是由公司收购，还是通过临时决议同意股东转让股权，需经董事会或股东大会审议（对这一条，本人认为对股份有限公司的有权处分的股权不能限制转让，如有限制是无效的，但对于有限公司股权转让限制是可以的）。　　
第
二，公司控制股东拟转让股权，为保护其他股东利益，公司最好进行审计、评估，以免大股东侵害其他股东情况发生，亦需董事会、股东大会对大股东进行定性、评价。　　
第
三，公司对外投资的股权欲转让的，须经董事会乃股东大会进行审议，作为公司大事项对待，应经审议作出决定。

[律师回复] 您好，针对您的表决权信托的表决权范围是怎么样的问题解答如下, 表决权信托的表决权范围是怎样的
表决权信托合同生效后，受托人因其持有作为信托财产的股份可以向上市公司主张股东所拥有的全部权利，具体权利范围为：
1、依照其所持有的股份份额对股东大会的各项决议事项行使表决权。
2、依照法律、上市公司章程的规定推荐董事、监事以及其他管理人员；参加或者委派代理人参加股东会议。
3、对上市公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询。
4、依照法律、上市公司章程的规定获得有关信息。但是，受托人不得行使下列权利：转让、赠与或质押其所持有的信托财产。
5、上市公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配。
6、未经委托人书面特别授权对上市公司合并、分立、解散和清算等事项进行表决。
表决权即股东表决权，是指股东拥有的对股东大会提案做出意思表示的权利，表决权的大小与其所持的公司股份相应。表决权实际上是股利收益权、董事监事选举权、公司重大事务决定权等，在《公司法》中有明确规定的股东权中的一种。
表决权信托也叫商务管理信托，它是指公司股东依据他们与受托人(信托机构)之间签订的信托契约，将他们所持有的该公司股份作为信托财产转移给受托人，由受托人集中行使约定的权利，通过选举董事或其它方法，以控制公司业务活动的一种制度设计。
表决权信托利益的两种表现形式：一是因公司在表决权信托期间派发股息、红利以及其它因公司股份而发生的财产权利，这些属于有形利益；二是因实施表决权信托给受益人带来的股东权利效力的增级、公司经营状况的改变、管理水平的提高等潜在的无形利益，属于特定目的。
就表决权的特性而言，后者才是其真正意义上的信托利益，但它不可能单独以实物等有形形式表现出来，也无法进行确切经济价值的计量。

[律师回复] 国有企业裁员，可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对残疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程序，裁减残疾人。依据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。《残疾人保障法》第三十八条　国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。