经济补偿金月工资到底该怎么来计算

在工作中，不少人会遇到公司辞退员工需要支付经济补偿金的情况。这时候，经济补偿金月工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，这直接关系到员工能拿到手多少钱。算多了公司不愿意，算少了员工肯定不乐意，所以搞清楚这个计算方法非常重要。下面就来好好说一说经济补偿金月工资究竟该怎么计算。

一、经济补偿金月工资的定义

经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在一家公司工作，他每个月除了固定的基本工资，还有绩效奖金和交通补贴，那么在计算经济补偿金月工资时，这些都要算进去。

二、计算平均工资的时间范围

计算平均工资的时间范围是劳动合同解除或者终止前十二个月。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。例如小李在公司只工作了八个月就被辞退，那么就用他这八个月的工资总和除以八，得到的就是他经济补偿金的月工资。

三、特殊情况下工资的计算

要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月中，有一些月份的工资是不正常的，比如因为生病请假等原因导致工资很低，这时候就不能简单地按照这十二个月的工资来计算平均工资。一般会剔除这些不正常月份的工资，重新计算正常工作月份的平均工资。就像小王因为生病请了两个月病假，这两个月工资很低，在计算经济补偿金月工资时，就把这两个月去掉，用剩下十个月的工资总和除以十。

四、经济补偿金月工资的上限

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是五千元，那么经济补偿金月工资最高就是一万五千元。

五、计算经济补偿金月工资的操作要点

要计算经济补偿金月工资，首先得收集好自己的工资条、银行工资流水等证明材料，这些能准确反映自己的工资收入情况。然后按照前面说的方法进行计算。如果和公司在计算上有分歧，可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上相关的材料，劳动监察部门会进行调查处理。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，在这个过程中，要注意保存好证据，确保自己的权益得到保障。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付、支付金额不对等问题。要是处理不好这些问题，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在经济补偿金的问题上不再烦恼。