没签合同主动离职去申请仲裁可不可以

很多人在工作时没跟单位签合同，后来因为各种原因主动离职了。这时候，他们心里就会犯嘀咕，没签合同就走了，自己的权益还能不能得到保障呢？主动离职之后还能不能去申请仲裁呢？这一系列问题困扰着不少职场人。其实，没签合同主动离职后申请仲裁是大家维护自身权益的一种途径，但这其中也有不少需要了解的地方。

一、主动离职后申请仲裁的可行性

没签合同主动离职后申请仲裁，是可行的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便你是主动离职，只要在仲裁时效内，就可以通过仲裁来主张未签合同的双倍工资。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来他主动离职了，这种情况下，小李就有权利申请仲裁要求公司支付双倍工资。

二、申请仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。接着，要收集相关证据。证据是仲裁成功的关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。然后，将仲裁申请书和证据材料一并提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间，通知双方当事人参加仲裁庭审。

三、仲裁的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司没和你签合同那天开始算，一年内要去申请仲裁。要是超过了这个时效，仲裁委员会可能就不会受理你的申请了。比如小张在公司工作了一年半才发现公司没和他签合同，又过了一年多才去申请仲裁，这时候就很可能因为超过时效而不被受理。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁结果对你有利，用人单位却不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会根据具体情况采取相应的执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的财产等，来保障你的合法权益。

仲裁结果出来后，或许会面临用人单位上诉等后续问题。这其中涉及的法律程序和应对策略更为复杂，处理不好可能会让你之前的努力付诸东流。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们都具有可核验的执业资质，会依据你的实际情况，为你详细分析后续可能出现的问题以及应对办法。在律图网的帮助下，能让你在维权过程中少走弯路，更有底气地维护自己的合法权益。