公司重组后拖欠工资要怎样解决

公司重组本是为了让企业更好地发展，可有的公司重组后却出现了拖欠工资的情况。对员工来说，工资是生活的重要保障，公司拖欠工资，就像断了生活的经济来源，心里肯定慌得不行。这时候员工们肯定特别想知道，遇到这种公司重组后拖欠工资的情况，到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

发现公司拖欠工资，首先别着急上火，先尝试和公司友好协商。可以先跟部门领导反映情况，问问工资为啥没按时发，什么时候能发。要是部门领导解决不了，就找公司的人力资源部门或者高层领导沟通。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一以后需要，这些都是证据。比如员工小李发现工资没发，就先和部门领导沟通，了解到是公司资金周转暂时有问题，领导承诺一周内解决。小李就把和领导的聊天记录保存好了。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，把情况详细说明。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。例如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实拖欠工资，就要求公司在规定时间内支付，公司最终支付了小张的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面准备的相关材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，就可以向法院申请强制执行。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，但公司拒不执行，小王就向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

四、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要写好起诉状，准备好相关证据，然后到有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，如果公司不履行判决，就可以申请法院强制执行。

公司重组后拖欠工资的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。