不胜任工作调岗降薪不辞退怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候会遇到一些闹心的事儿。比如员工被公司认定为不胜任工作，接着就面临调岗降薪，可公司又不辞退。这就让员工很纠结了，继续干吧，新岗位和待遇都不理想；不干吧，又怕拿不到应有的补偿。这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细分析分析。

一、确认公司调岗降薪的合法性

公司要以不胜任工作为由调岗降薪，得有合法依据。按照法律规定，得证明员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作才行。公司得有明确的岗位职责和考核标准，并且这些都要提前告知员工。比如，公司规定销售人员每月要完成一定的业绩指标，还把这个指标和考核办法写进了员工手册，并且员工也签了字认可。要是员工连续几个月都没完成指标，公司就有理由认为员工不胜任工作。但要是公司没有明确的考核标准，或者考核过程不公正，那调岗降薪就可能不合法。

二、与公司进行沟通协商

发现公司调岗降薪不合法，或者自己有不同意见，员工可以先和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门谈谈，表达自己对调岗降薪的看法和感受。要是是因为公司考核标准不明确导致被认定不胜任，就可以提出自己的疑问和建议。比如，说清楚自己在工作中遇到的困难，希望公司能提供更多的支持和培训。沟通时要注意方式方法，既要维护自己的权益，也不能把关系闹僵。要是沟通后公司愿意协商解决，双方可以重新确定工作岗位和薪资待遇，签订书面协议。

三、收集相关证据

如果和公司沟通没效果，员工就得注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、绩效考核文件等。这些证据能证明员工原来的工作岗位、薪资待遇、工作表现等情况。比如，工资条能证明降薪前的工资水平，工作成果能证明自己有能力胜任工作。证据收集得越充分，对员工越有利。

四、寻求外部帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要写好投诉书，带上相关证据，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁的话，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。比如，员工因为公司调岗降薪的问题申请劳动仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出公正的裁决。

员工在遇到被认定不胜任工作调岗降薪又不辞退的情况时，要冷静应对，先弄清楚公司的做法是否合法，然后通过沟通、收集证据、寻求外部帮助等方式维护自己的合法权益。之后，还可能面临一些其他问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，后续找新工作时这段经历会不会有影响等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候到律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议，让你在维护自己权益的路上少走弯路。