公司聘用员工没有合同如何维权

工作中，谁都盼着有个稳定的保障。然而有些公司却不按常理出牌，聘用员工时不签合同。这就会让员工心里没底，一旦遇到工资拖欠、辞退补偿等问题，因为没有合同作为凭证，维权变得困难重重。没合同就像在没有地图的情况下探险，员工很容易在权益受到侵害时陷入迷茫。那么，当公司聘用员工没有合同时，该怎么维权呢？下面就来深入了解一下。

一、收集证明劳动关系的证据

没有书面合同，就得先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录，能证明公司给你发过工资，这就是存在劳动关系的有力证据。工作证、服务证等能证明你身份的证件，上面一般有公司的信息和你的岗位，也可以作为证据。还有考勤记录，不管是纸质的还是电子的，能显示你在公司的出勤情况，也很关键。比如小张在一家小公司工作，公司没签合同，但他每月工资都是通过银行转账发放，他就把银行转账记录保存下来作为证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明你希望签订合同，并要求公司对之前没签合同的行为进行补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小李和公司协商时，用手机悄悄录了音，记录下了公司负责人的态度和说法。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项，包括公司的名称、地址、你的工作岗位、工作时间等信息。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了检查，责令公司和小王签订了合同，并支付了相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不配合，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交劳动仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，经过劳动仲裁委员会的审理，最终获得了应有的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，作出最终的判决。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有一定的耐心。

维权成功拿到赔偿或签订合同后，后续也可能会有新问题。比如公司会不会在之后的工作中故意刁难，合同的条款是否合理，赔偿是否按时足额支付等。这些问题处理起来也不简单，如果处理不好，可能会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。