算经济补偿金时，工资计算方式是什么

在工作中，不少人会遇到离职的情况，而经济补偿金就成了大家关心的事儿。当员工因为各种原因和单位解除劳动关系时，符合条件就能拿到经济补偿金。可这经济补偿金该怎么算呢，尤其是工资计算方式，很多人都搞不太清楚。比如有人离职后，单位给的经济补偿金和自己算的不一样，就容易产生纠纷。那到底算经济补偿金时，工资计算方式是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、经济补偿金工资计算的基本概念

经济补偿金中的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在一家公司工作，他的工资由基本工资、绩效奖金和月度补贴构成，那在计算经济补偿金时，这三项都要算进去。

二、正常工资计算方法

正常情况下，计算平均工资就是把这十二个月的工资总额相加，然后除以十二。比如小李过去十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月工资加起来得到总数，再除以12，得出的就是他用于计算经济补偿金的月平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、特殊情况的工资计算

有些情况下，劳动者的工资可能会有波动。比如遇到病假、产假等情况，工资发放和正常工作时不同。在这种情况下，要按照正常出勤月的工资来计算平均工资。比如小王休了两个月病假，这两个月工资很低，在计算经济补偿金时，就把这两个月剔除，按照其他正常出勤月的工资来计算平均工资。

四、工资计算的下限和上限

工资计算还有下限和上限的规定。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而劳动者月工资只有1800元，那就按照2000元来计算经济补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付、支付金额和自己算的有出入等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在经济补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。