劳动合同到期不续签还在上班怎么处理

[律师回复] 你这是受伤了吗？单位不能辞退你的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 开托管班需要的手续证件有：
1.工商营业执照一个正规的托管机构是必须要办理工商营业执照的，以获得合法经营的资格。工商营业执照需要到工商行政管理机关办理，分为正本和副本，办理时需要准备的材料包括法人身份证及复印件，房屋产权证明或租赁协议，以及国家法律、法规规定提交的其他文件。
2.税务登记证合法经营一家托管班，税务登记证也是不可或缺的。纳税人应当自领取《工商营业执照》之日起的30日内，到当地税务机关申报办理税务登记。办理税务登记证，需要携带的材料有工商营业执照，经营地证明，有关合同、章程、协议书等。
3.消防安全证明考虑到后期人身安全，办理托管班的场所未经消防安全检查，或者检查不符合消防安全要求的，是不得投入使用使用，并营业的。所以，在正式运营之前，托管班必须要到有关部门申领合规的消防安全证明。
4.餐饮服务许可证、卫生许可证、健康证现在，许多托管班不仅会为孩子提供作业辅导服务，还会提供餐饮服务。而个人提供餐饮服务，自然是需要办理相关证件的，包括餐饮服务许可证、卫生许可证、健康证。
5.教师资格证如果是开办培训学校式的托管班，肯定会招聘培训辅导老师，为了保证良好的教学效果，这些老师通常是要取得教师资格证的。扩展资料：校外托管目前已纳入家政服务的管理范围，要向工商部门申请注册登记，教育、卫生、公安消防、公安派出所等部门按照职责分工负责相应监管工作。在办理工商注册登记时，经营范围内容涉及到家政服务，且家政服务提供“餐饮、住宿”服务的，应当取得餐饮服务许可证和特种行业许可证，办托管班的场所未经消防安全检查或者检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。为规范个体工商户的登记行为，提高工作效率，依据《行政许可法》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的相关规定，国家工商总局7月28日发布了《个体工商户登记程序规定》，该《规定》将从2004年8月1日起施行。个体工商户登记程序规定》细化了个体工商户设立、变更、注销登记的申请与受理程序，明确要求登记机关对于申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，应当当场予以登记。除当场登记的外，登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否准予登记的决定。登记机关作出准予登记的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内向申请人颁发、送达个体工商户营业执照。不予登记的，应当发给申请人不予个体工商户登记通知书。

[律师回复] 您好，针对您的合同到期没续签继续上班要如何处理问题解答如下, 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，建议签订合同，根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金，及时请律师介入。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果是教育类的，去教育局或教委申办《办学许可证》。如果是职业培训类的，去劳动局申办《办学许可证》办好了《办学许可证后》，再去管理局办理《同办非企业登记证书》，然后就可以刻公章开始招生开展工作了，不过还要跑一趟物价局，去办理一个《收费许可证》和《收费员证》，然后再到工商部门办理《工商营业执照》，再去地税和国税部门证。开办中小学辅导班的方法步骤
1、租场地。如果你自己有门面房或住房的话，就可以不租借场地。场地选择一定要符合下面几点要求：
第
一，临近中小学校(最好是重点学校);
第
二，临近公交、地铁站;
第
三，附近有大型生活小区或很多个中等规模的小区;
第
四，附近居民要有一定的教育消费习惯和能力。
2、注册。租到场地后，就开始向相关部门申请注册。一般情况下，向当地工商部门注册就可以，如果资金充裕的话(几十万元)也可以向当地教育部门申请办学许可证。向工商部门注册可以选择个体工商户形式也可以选择有限公司形式或者私营企业形式，根据自己的资金状况进行选择。注册时要核名，所以你事先要选择很多个(至少20多个)辅导班的名字备审核，经工商部门审核通过的才能使用。这个主要是重名问题。核名通过后，还需要场地租赁合同、开办人身份证明等材料，各地的具体要求可能会有所不同。如果自己怕麻烦，还可以找工商代理帮助注册。注册一般是需要一段时间的，有的需要1个月左右。
3、购置办公设备。注册期间就要购置相应的办公教学设备。前台、办公桌椅、课桌椅、沙发、书柜等等。这些可以购置全新的，也可以购买二手的，根据自己的资金状况和实际需要来安排。有的辅导班还提供托管服务，提供晚餐、午餐、午休等，可能还需要购置厨房用品、床上用品等。
4、招聘人员。这个可以和购置设备同时进行。可以在网络上、大学张贴栏、社区张贴栏等处发布招聘信息。最主要的是招聘教师，可以招聘知识掌握的好，有教师潜力的大学生，也可以招聘在职教师(但有些地区是不允许在职教师去辅导机构有偿教课的)。如果你提供午晚餐或午休等服务，还需要招聘厨师(能做家常饭就可以)、生活托管老师等。
5、制定各种规章制度，开业。制度的制定可以和第3步、
第四步同时进行。包括教师上课制度;学员学习纪律、就餐纪律、午休纪律;厨师和生活老师工作制度;辅导班管理人员(如：招生老师、教务老师、班主任、前台)工作制度等。

[律师回复] 对于班离婚证需要什么手续这个问题，解答如下,
一、协议离婚材料
1、双方有效户口簿或有效户籍证明；
2、双方有效居民身份证或有效临时身份证；
3、双方当事人持有婚姻登记机关颁发的《结婚证》；
4、双方当事人的离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚并对子女抚养、财产及债权债务处理等事项协商达成一致的意见；离婚协议书双方当事人共同拟定一式三份（须在办理现场签字）；
5、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩照证件照；
6、现役军人办理结婚登记应提交：
①《军人婚姻登记证明》；
②《军官证》或《文职干部证》、《学员证》、《士兵证》、《离休证》、《退休证》等军人身份证件；
③《居民身份证》。
二、诉讼离婚证件
1、结婚证原件及复印件2份
2、身份证原件及复印件2份
书应包含原告、被告的身份基本情况、诉讼请求、事实和理由等内容。
4、1寸照片一张

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要以下手续和资质：
1、到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办；
2、向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）。
1、有可靠的合格教师的来源，能保证教育教学任务的完成；
2、要有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；
3、有较为健全的内部组织管理机构；
4、有必备的办学资金和稳定的经费来源。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 开一个培训机构都要经过教育局的认可，拿到办学许可证。
1、到培训机构所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。
2、向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）。
3、办理税务登记。
4、支付注册资金。
申请筹设或正式设立民办教育机构，申请办学许可证，需提交下列材料：
（1）申办报告。内容主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制，经费筹措与管理使用等；
（2）举办者的姓名、住址或者名称、地址。
（3）资产来源、资金数额及其有效证明文件，并载明产权；
（4）属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要以下手续和资质：
1、到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办；
2、向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）。
1、有可靠的合格教师的来源，能保证教育教学任务的完成；
2、要有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；
3、有较为健全的内部组织管理机构；
4、有必备的办学资金和稳定的经费来源。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个人分析，仅供参考！
这个主要看公司老板的意愿，以及职工本人的剩余价值，但是一般都是不会再被公司接受的。
原因有以下三个：
伤者职工与正常职工竞争没有优势，且因为有伤在身，可能在工作中加重伤情，适当公司支付更多的赔偿金。
伤者在老板眼中已经没有好影像了，因为如果伤者真的喜欢、认同公司，那么完全可以在工伤鉴定后继续在公司上班，直到想离开、或者被辞退的时候再申请领取工伤赔偿金，这样同样不会少拿一分钱的赔偿金。
在伤者工伤离职时，公司没有尽力挽留，说明伤者的价值还没有达到公司非伤者不可的地步，被替代只是迟早的事情，公司也就没有必要再次返聘伤者的理由。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
自己开补习班需要申请注册，具体流程如下：
1、到所在地的教育部门填写申请表，需要提供相关的资格，所提供的学位证书。
2、到工商行政管理部门进行合法登记，申请营业执照，需要提供提供验资证明，地方的营商环境等。
3、注册程序
①、申请从事独资私营企业的个人，持所在地户籍证明、身份证明及其他相关文件， 向所在地工商所申请；
②、工商所初审后报县级工商行政管理局审查、核准登记的发给营业执照，不予登记 的，书面通知申请人。
4、提交文件、资料：
①、申请人身份证明；
②、场地证明；
③、验资证明；
④、从事特种行业经营的，须提交有关部门的审批证件。

[律师回复] 您好，针对您的拖欠工资进入仲裁手续是否还要继续上班问题解答如下, 你可以单位拖欠工资为由辞职，就不用去上班了。根据劳动合同法
第三十八条规定，单位应补发你工资，还应按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。
劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好 具体详谈

[律师回复] 您好，产假期满是可以回到原工作岗位工作的，而且工资待遇应保持不变。因您属于劳动法规定的“三期”女职工，所以是享受保护的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 六级工伤继续上班怎么赔偿 具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定。 工伤6级赔偿标准如下： (一)伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (二)伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ; 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (六)伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资;十级 6个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 六级工伤继续上班怎么赔偿 具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定。 工伤6级赔偿标准如下： (一)伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (二)伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ; 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (六)伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资;十级 6个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，建议咨询当地工商局了解情况，如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 病不属于工伤完成工作任务造成伤害属于工伤突发疾病只有经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。