试用期工资最低不能低于多少

找工作的时候，很多岗位都会有试用期，这期间员工的工资往往是大家很关心的问题。毕竟试用期工资关系到自己生活的基本保障，要是给得太少，连生活都成问题。那试用期工资最低能拿到多少呢？这是不少求职者和试用期员工心里的疑惑，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、试用期工资的法律规定标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，试用期工资有两个参考标准，一是本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，二是当地最低工资标准，要同时满足这两个条件。比如说，当地最低工资标准是每月2000元，员工劳动合同约定工资是每月5000元，那试用期工资就不能低于5000元的80%也就是4000元，同时也不能低于2000元，所以试用期工资最低就是4000元。

二、如何确定试用期工资是否合规

要确定试用期工资是否合规，得先了解单位同岗位最低档工资是多少，这可以通过和同事交流或者查看单位的薪酬制度来获取。同时，要明确自己劳动合同里约定的工资数额。然后按照法律规定的比例计算出试用期工资的下限。比如，单位同岗位最低档工资是3500元，劳动合同约定工资是4000元，按照80%计算就是3200元，但当地最低工资标准是2200元，这种情况下试用期工资就不能低于3200元。要是发现试用期工资低于这个标准，那就说明工资可能存在问题。

三、试用期工资不合理的解决办法

如果发现试用期工资低于法定标准，员工可以先和用人单位进行协商。和单位沟通时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，明确指出工资不符合法律规定的地方，要求单位按照法律规定调整工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资发放记录等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果劳动监察部门认定用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。员工也可以选择申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、维权时的注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，像工资条、考勤记录等，这些证据能证明自己的工作情况和工资发放情况。同时，要在规定的时间内进行维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而且在维权过程中要保持理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

试用期工资确定后，后续可能还会遇到工资调整、转正后工资是否合理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。