恢复劳动关系和赔偿怎么算

在职场上，员工和公司之间有时候会产生矛盾和纠纷，其中比较常见的就是劳动关系方面的问题。比如公司可能因为各种原因辞退员工，但这个辞退行为可能并不合法。这时候员工就面临两个选择，要么恢复和公司的劳动关系，继续回去上班；要么让公司进行赔偿，不再和公司有劳动关系。但很多人都不清楚恢复劳动关系和赔偿到底该怎么算，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、恢复劳动关系的判定与条件

要恢复劳动关系，得看公司解除劳动合同的行为是不是违法。如果公司没有正当理由就辞退员工，员工就可以要求恢复劳动关系。比如员工小A，工作一直兢兢业业，没有任何违反公司规定的行为，可公司突然就把他辞退了，这种情况下小A就有很大的可能要求恢复劳动关系。不过，恢复劳动关系也得满足一定条件，比如原岗位还存在，员工有能力继续胜任这份工作等。要是原岗位已经没了，或者员工因为一些原因没办法再从事这份工作，恢复劳动关系就可能比较困难。

二、恢复劳动关系期间工资待遇

一旦确定可以恢复劳动关系，那么从公司违法解除劳动合同到恢复劳动关系这段时间的工资待遇，公司得照发。还是以小A为例，假如公司在3个月前违法辞退了他，现在判定恢复劳动关系，那这3个月的工资公司就得补给小A。工资的计算标准一般是按照员工原来的工资待遇来，包括基本工资、奖金、津贴等。不过具体怎么算，还得看员工和公司签订的劳动合同以及公司的相关规定。

三、不选择恢复劳动关系的赔偿计算

要是员工不打算恢复劳动关系，而是选择让公司赔偿，赔偿的计算方式就和恢复劳动关系不一样了。一般来说，赔偿会按照员工在公司的工作年限来计算。每满一年，公司要支付员工一个月工资的标准向员工支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。比如员工小B在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那公司就得支付给他3.5×2×5000=35000元的赔偿金。这里乘以2是因为公司违法解除劳动合同，要支付双倍的赔偿金。

四、赔偿计算中的工资标准确定

在计算赔偿的时候，工资标准的确定很关键。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。如果员工小C月工资是15000元，那计算赔偿的时候就按照12000元来算。

恢复劳动关系和获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在之后的工作中给员工穿小鞋，赔偿款支付是否及时等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动关系问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。