签了劳动合同试用期被辞退如何维权

找工作好不容易过五关斩六将，和单位签了劳动合同，本以为能安稳开启职场生活，可试用期却突然被辞退，这换谁都觉得憋屈。很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，甚至就这么默默接受了。其实，劳动者在这种情况下是有权利维护自己合法权益的，下面就来详细说说签了劳动合同试用期被辞退该怎么维权。

一、明确辞退原因是否合法

单位辞退试用期员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得拿出证据证明在招聘时明确告知了录用条件，并且员工确实没达到。比如，单位招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，员工入职后却根本不会，这就属于不符合录用条件。但如果单位只是随便找个借口，像说员工和同事关系不好之类的，又拿不出证据，那这种辞退就是不合法的。

二、收集关键证据

遇到这种情况，要及时收集证据。比如劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的关键。还有工资条、考勤记录，能证明你的工作时间和劳动报酬情况。另外，和单位领导、人事关于辞退事宜的聊天记录、邮件等也很重要。举个例子，你和领导在微信里聊到辞退的事情，领导说不出具体辞退理由，这聊天记录就是有力证据。

三、和单位进行协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，了解他们辞退你的真正原因。如果是误会，争取达成和解继续工作；要是单位确实违法辞退，要求他们按照法律规定给予补偿。比如，单位违法辞退员工，按照规定可能要支付经济补偿金。在协商过程中，注意保留好协商的记录，比如谈话录音、聊天记录等。

四、向劳动部门投诉

要是和单位协商不成，可以向当地劳动部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据你提供的情况进行调查处理。例如，劳动部门可能会要求单位提供相关证据，核实辞退是否合法。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门处理结果不满意，或者单位根本不配合，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，在庭审过程中，双方都要提供证据进行辩论。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行补偿义务、档案转移不顺利等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。