欠薪累计达120万元是否会被刑拘

大家在工作中，最开心的事之一肯定是发工资了。可要是辛苦工作，工资却没到手，那心里得多憋屈。要是遇到老板恶意欠薪，那更是让人愤怒又无奈。有时候，欠薪数额少还能忍忍，可要是累计到了120万元，这可不是小数目，很多劳动者就会想，欠这么多钱，老板会不会被刑拘呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、欠薪构成刑事犯罪的法律标准

欠薪一般属于劳动纠纷，但在符合一定条件下可能会构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为会构成此罪。其中“数额较大”，在有关司法解释中规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上认定为数额较大。累计欠薪达120万元已经远远超过了这个标准。

二、认定欠薪犯罪的关键因素

要认定老板构成拒不支付劳动报酬罪并被刑拘，不仅仅是看欠薪数额。首先得确定老板有逃避支付或有能力支付却不支付的主观故意。比如，老板把公司资金转移到其他账户，或者直接跑路躲起来，这就很可能被认定有逃避支付的故意。其次，需要有政府有关部门责令支付的前置程序。像劳动监察部门会先介入调查，给老板下达责令支付通知书，如果老板在规定时间内还是不支付，就满足了构成犯罪的条件。

三、劳动者的维权途径

劳动者遇到欠薪问题，首先可以与老板协商，要求支付工资，协商时最好能保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会进行调查和处理，如果发现老板有犯罪嫌疑，会将案件移送公安机关。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到仲裁裁决后老板仍不支付的，可以向法院申请强制执行。

四、老板被刑拘的流程

当劳动监察部门将案件移送公安机关后，公安机关会进行立案侦查。在侦查过程中，会收集老板欠薪的证据，询问劳动者和相关证人等。如果公安机关认为老板的行为构成犯罪，会对老板采取刑事拘留等强制措施。之后，案件会移送检察院审查起诉，检察院会根据证据和法律规定决定是否向法院提起公诉。最后，由法院进行审判，确定老板是否有罪以及相应的刑罚。

欠薪案件经法院判决后，还可能会出现老板仍然不执行判决，或者劳动者对赔偿金额不满意等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让劳动者的合法权益得不到保障。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面很专业，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能根据劳动者的具体情况，提供合理的解决方案，帮劳动者维护自己的合法权益，让劳动者能早日拿到应得的工资。