工作没签合同离职补偿是多少

在咱们打工干活的过程中，劳动合同就跟咱们的护身法宝似的，可重要啦。但有时候，有些不地道的老板压根儿就不跟员工签合同。这时候员工要是决定离职了，心里肯定犯嘀咕：没签合同，我能有啥补偿不？这补偿又到底有多少？毕竟大家都打工不容易，每一分钱都关乎着自己的日常生活，谁都不想自己的权益受损。所以，了解在工作没签合同的情况下离职补偿的相关规定就很有必要了。

一、未签合同补偿的法律依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这规定就是为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者的权益。比如说小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，干了半年后他离职，这时候他就有权利要求公司支付这半年里未签合同的双倍工资补偿。不过要扣除已经正常发放的那部分工资。

二、补偿金额的计算方式

计算补偿金额时，二倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月应得工资来确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，比如季度奖、半年奖、年终奖等。还是拿小李举例，他每月工资是5000元，那他能拿到的未签合同补偿就是5000乘以5（因为第一个月不用支付双倍工资），也就是25000元。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。如果工作超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同了。

三、争取补偿的协商方法

如果发现公司没签合同，打算离职并争取补偿，可以先和公司好好协商。可以找个合适的时间，以平和的态度跟老板或者人事部门说清楚法律规定，表明自己的诉求。比如小张在公司工作了三个月没签合同，决定离职时他就先找人事说：“我了解到根据法律，从第二个月起没签合同就该给我双倍工资，我希望能按照规定处理。”要是协商顺利，公司愿意支付补偿那最好。但在协商过程中要注意留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。举个例子，小赵在一家餐厅工作没签合同，他就保留了餐厅给他发的工服、餐厅系统里的考勤截图，还有老板给他转账的工资记录。这些都能作为他在餐厅工作的证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径的要点

如果投诉也没解决问题，就只能走诉讼途径了。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书，还有前面准备好的那些证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。整个过程可能会比较长，所以要有耐心。

工作没签合同离职拿到补偿后，还可能面临公司后续的一些小动作，比如给你工作评价使坏，影不影响你下一份工作。或者之后你意外发现还有一部分权益没争取到。这时候靠自己可能就很难处理了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网合作的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你解决后续可能出现的麻烦，让你不用再为这些事揪心，安心地开启新的生活。