被拖欠工资已发，还能要求赔偿不

大家都知道，辛苦工作就是为了那一份工资，要是工资被拖欠，生活都会受到影响。好不容易盼到被拖欠的工资发下来了，心里的石头落了地。可这时候有人就会想，被拖欠工资这段时间自己也有损失，那还能不能要求赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、了解相关法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，公司拖欠他三个月工资，后来经劳动部门责令，公司补发了工资。要是公司是逾期支付的，小张就有权利要求公司按照规定加付赔偿金。

二、判断是否符合赔偿条件

要想获得赔偿，得看用人单位是不是存在逾期支付工资的情况。如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内支付了工资，就不用支付赔偿金。但要是超过了责令期限，劳动者就可以要求赔偿。比如劳动部门责令公司在15天内支付工资，公司第20天才支付，这就逾期了，符合赔偿条件。

三、收集相关证据

要想要求赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明用人单位拖欠工资以及逾期支付的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、劳动行政部门的责令整改通知书等。像小李有和公司老板关于拖欠工资的聊天记录，记录里明确提到了拖欠的金额和时间，这就是很重要的证据。

四、通过合法途径维权

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工资补发之后，事情可能还没完。可能会出现用人单位对赔偿有异议，拒绝支付赔偿金的情况。也有可能赔偿金的计算方式双方有分歧，引发新的纠纷。这时候要是自己拿不准该怎么处理，不妨到律图网咨询律师。律图网有很多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。