没签合同给了工资还能告吗

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。有人觉得，只要单位给了工资，好像就没什么问题了。可事实真的如此吗？其实，没签合同就算给了工资，劳动者也可能面临一些潜在的权益风险。比如，在遇到加班却没有加班费、突然被辞退却没有补偿等情况时，没有合同这个关键凭证，维权就可能变得困难。那在这种情况下，劳动者还能不能去告单位呢？这就是我们下面要探讨的。

一、没签合同给了工资告单位是否可行

即使单位给了工资，没签合同劳动者也是可以告单位的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

二、告单位前需要准备哪些证据

打官司就是打证据，所以要告单位，就需要准备好相关证据。这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。以工资发放记录为例，如果是通过银行转账发放工资的，就可以去银行打印工资流水单，上面会显示单位的名称和转账记录，这就是很有力的证据。

三、告单位的具体流程是怎样的

首先，可以和单位进行协商，要求单位补签合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

四、仲裁后还不满意该怎么办

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。向法院起诉时要提交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理并作出判决。不过要注意，起诉要在规定的时间内进行，不然可能会失去胜诉的机会。

没签合同给了工资告单位后，后续可能会面临单位的一些应对措施，比如单位可能会否认和你的劳动关系，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上更有保障。