违法调岗降薪引劳动争议，法院判用人单位支付经济补偿

在日常生活中，人们往往认为用人单位对员工的岗位和薪资有自主调整权，但从法律层面来看，这种调整并非毫无限制。在劳动争议案件中，准确的法律定性对案件结果起着决定性作用。

厘清调岗降薪合法性

本案中，原告某电子科技公司主张调岗降薪是合法行使用工自主权。然而，胡润天律师通过梳理证据发现，原告调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资构成及水平大幅降低。且原告无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，这种调岗行为明显属于违法调岗。虽然原告称被告已初步同意，但胡律师指出被告虽有初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。

确认工作年限合并计算

对于被告工作年限是否应合并计算这一争议焦点，胡润天律师依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，其工作年限应合并计算。这一主张为被告争取合法经济补偿提供了有力支持。

依法主张经济补偿

胡润天律师援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿。通过充分的法律论证，证明原告诉求无事实及法律依据。最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算，判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉讼请求，充分维护了被告的合法权益。