劳动纠纷逆转：员工维权从困境到胜诉

俞X与广州XX公司的劳动争议案，一审时俞X关于工资差额、加班工资的诉求未被支持，看似维权陷入困境。此时，俞X委托了广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师，希望能扭转局面。

关键细节突破

姚厅律师接手案件后，仔细研究每一处细节。在工资差额问题上，虽然一审认为俞X未能举证有实质性工作产出，但姚厅深入调查，发现公司在解除劳动关系过程中存在不合理操作，可能影响了俞X的工作产出。对于加班工资，尽管公司每月发放包含加班费的工资条，且俞X未提出异议，但姚厅指出，公司支付的加班补贴畸低，不符合法律规定，且俞X的岗位工资并非单纯的加班费体现。

法律依据支撑

在未休年休假工资方面，姚厅律师依据双方交流记录，有力地证明了俞X剩余年休假天数，为其争取到合法权益。对于违法解除劳动关系赔偿金，他指出公司调岗调薪缺乏合理性、正当性，单方面的解除行为构成违法，应给予相应赔偿。在年终奖问题上，姚厅结合俞X历年情况及公司表态，合理主张计算方式，最终法院调整计算基数，让俞X获得应有的年终奖。

最终，在姚厅律师的专业辩护下，法院判决广州XX公司向俞X支付未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、2023年度年终奖，并开具离职证明，俞X的维权之路实现了逆境翻盘。