工伤申报拖延引纠纷，律师精准维权获赔偿

陈步青律师自2022年执业以来，办理上千件工伤案件，在这起复杂的工伤待遇纠纷案件中展现出专业的维权能力。

明确维权关键问题

接受委托后，陈步青律师面对涉及总包、分包单位的复杂工伤待遇纠纷。本案关键在于证明原告工资标准、争取合理停工留薪期、厘清两单位责任划分以及追索未及时申报工伤的损失。

全面收集关键证据

在证据收集阶段，陈步青律师指导当事人梳理银行交易明细、人员考勤信息等材料。银行交易明细显示被告二支付报酬情况，考勤信息显示出勤天数，二者相互印证确定工作时长和工资水平。

庭审有力回应抗辩

庭审中，针对被告一各项抗辩，陈步青律师有力回应。在工资标准上，以证据证明应按实际报酬折算月工资；停工留薪期主张4个月，法院酌定为3个月；提交完整医疗费票据获全额支持；明确区分两单位责任。

最终，法院基本采纳代理意见，判决被告支付相关费用并协助办理申领手续，维护了原告的合法权益。