企业认为非工伤,人社局认定工伤

最新修订 | 2026-05-13
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罗心艳律师
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评分5.0分贵州...事务所
擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
执业证号:15203202211412723 电话:13708515463
律师优势:;
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专家导读 某企业因不服人社局工伤认定决定与对方发生纠纷。律师罗心艳于接受委托后,通过指导收集证据、梳理关键时间线,庭审从多维度辩论,庭后完善法律论证等动作,展现专业优势。最终法院判决撤销人社局工伤认定决定,责令其重新作出行政行为,诉讼费用由被告承担。

企业认为涉案人员受伤情形不符合工伤认定标准,而人社局却作出了工伤认定决定。企业面临的困境是,要证明人社局认定工伤所依据的事实不清、适用法律错误以及行政程序违法,却缺乏清晰有力的证据链。罗心艳律师接案后,没有局限于常规的证据收集方式,而是另辟蹊径,从全面梳理案情和精准整理证据入手。

接受委托后,罗心艳第一时间指导当事人收集整理核心材料,包括涉案劳动合同工资发放记录、涉案人员考勤表、事故发生时的现场视频或证人证言、被告作出的工伤认定决定书原文等。她逐字研读案件材料,结合原判决书中载明的案件细节,梳理出案件关键时间线。明确涉案人员入职时间、工作岗位安排、事故发生的具体时段与场景、被告作出工伤认定的依据及程序节点。这一系列动作看似常规,却为后续的诉讼奠定了坚实的基础。

在庭审这个关键的时间节点,罗心艳展现出了卓越的程序策略能力。她围绕原告诉讼请求,从三个核心维度展开辩论。在事实认定层面,结合当事人提交的考勤记录、证人证言等证据,指出被告据以认定工伤的关键事实存在漏洞,涉案人员受伤并非发生在工作时间、工作场所,也非因工作原因导致,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,被告对核心事实的认定缺乏充分证据支撑。在程序合法层面,她核查被告作出工伤认定的全过程,指出其在调查取证、文书送达等环节存在程序瑕疵,未依法充分保障原告的陈述、申辩权利,违反行政行为作出的法定程序要求。在法律适用层面,针对被告适用的工伤认定法律条文,逐一分析其适用前提与本案事实的匹配性,明确指出被告适用法律错误,导致工伤认定结论偏离法律本意。

普通代理可能会按照常规路径进行辩论,但罗心艳律师凭借丰富的经验和专业知识,采取了更具针对性的策略。她在紧张的庭审时限内,精准地抓住被告行政行为的瑕疵,进行有力反驳。与普通代理可能错失关键节点不同,罗心艳的行动为当事人争取到了最大的利益。

庭审结束后,罗心艳并没有松懈。她结合庭审争议焦点,整理提交书面代理词,进一步细化法律论证逻辑,补充相关法律条文适用的司法解释依据,强化代理观点的说服力。同时,持续与当事人沟通案件进展,解答其法律疑问,保障当事人全程清晰了解案件动态。

从接案到结案,罗心艳律师高效推进程序。从接受委托到最终法院判决,仅用了[X]天。她代理此案实际开庭[X]次,提交书面材料[X]份。当事人仅需配合提供必要材料,其余程序均由罗心艳代为完成。最终,法院经审理采纳了罗心艳律师的核心代理观点,认定被告作出的被诉工伤认定决定事实不清、证据不足,且程序违法,成功撤销了被告作出的错误工伤认定决定,维护了当事人的合法权益。

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