合肥劳动争议案：胡润天律师为劳动者论证补偿诉求获法院支持

律师背景与业务范围

胡润天律师执业于安徽金亚太律师事务所，该所是安徽十强、全国优秀律师事务所。胡润天拥有东北财经大学会计学学士学位、法学学士学位，具备管理学、法学双学位。他是全国律协会员，自执业以来，累计承办案件已逾300件，深耕于房产、刑事领域，成功办理相关案件200余件，尤其专精于房产纠纷案件。同时，在劳动争议、债权债务、刑事辩护等细分类型上也有丰富实践经验，承办劳动领域案件达50件。

劳动争议案件背景

原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，称调整被告工作岗位（取消临时兼任职务）、降低500元薪资系合法行使用工自主权，且被告已初步同意。被告委托胡润天律师维权，辩称原告系违法调岗降薪，且存在拖延加班费等行为，自身被迫解除劳动关系，应获相应补偿。

案件处理过程

胡润天律师接手案件后，第一时间与被告沟通核实案情，梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。之后，他指导被告收集关键证据，包括劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等，形成完整证据链，证实被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

庭审中，胡润天针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗系从领导岗位变为普通岗位，并非单纯取消兼职，薪资构成及水平大幅降低，且无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属违法调岗；强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受；依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。同时，他援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证原告诉求无事实及法律依据。

案件最终结果

法院经审理采纳胡润天律师代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。