证据审查助力劳动者，劳动争议案多项诉求获支持

在劳动争议案件中，证据往往错综复杂，事实认定犹如置身迷雾之中。劳动者和用人单位各执一词，如何拨开证据的迷雾，还原事实真相，成为胜诉的关键。在俞某与广州XX公司的劳动争议案中，广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师凭借对证据的精准审查和细节挖掘，为劳动者争取到了合法权益。

证据梳理，明确争议焦点

姚厅律师接手案件后，立即投入到对大量证据的梳理工作中。他仔细查阅了劳动合同、工资条、微信聊天记录、钉钉打卡记录等各类文件。在工资差额问题上，通过对劳动合同及工资条的详细分析，明确俞某工资由基本工资和浮动岗位工资组成，且岗位工资与有效稿件挂钩。在加班工资方面，发现公司虽发放电子工资条包含加班费，但俞某以有效稿件计发岗位工资，工作性质决定非工作日工作情况普遍。

细节挖掘，突破年休假争议

在未休年休假工资的争议上，姚厅律师没有放过任何一个细节。他注意到俞某与公司的交流记录，截至2023年12月7日俞某有3.5天年休假未休，次日又休了1天。公司主张俞某的表态视为双方就年休假达成一致处理意见，但姚厅律师结合上下文聊天记录，发现俞某表态后继续协商补偿金发放事宜且未达成协议，从而证明该表态仅为争取达成协议的让步，为俞某争取到剩余2.5天未休年休假工资。

关键证据，锁定违法解除事实

在违法解除劳动关系赔偿金的问题上，姚厅律师抓住俞某提供的微信聊天记录这一关键证据。记录显示公司“高姐”给予俞某调岗调薪或次年1月31日离职的选择，且公司无法提供调岗调薪合理性、正当性的充分证据。之后公司无正当理由单方面将俞某移出工作群、取消通行权限，俞某及时提出异议。这些证据形成完整链条，锁定了公司违法解除劳动合同的事实，为俞某争取到相应的赔偿金。同时，在年终奖问题上，结合公司违法解除劳动关系及历年发放情况，为俞某争取到了合理的年终奖数额。