新证据助力：超48小时工伤认定争议终迎转机？

在法律实务里，证据就像一团迷雾，常常让事实认定陷入困境。本案中，XX公司员工W在疫情封闭工作时发病死亡，人社局不予认定工伤，一审也败诉，此时贺鹏律师介入，为案件带来转机。

精准分析，锁定焦点

贺鹏律师接受委托后，对案件进行全面深入分析。针对工伤认定的时间界限问题，他查阅大量类似案例和相关法律规定，找到最高检典型案例及劳动部历史文件。他提出在法律对死亡认定标准没有明确规定时，应从有利于保护职工的立场和人性化角度解释，不应机械适用48小时标准。对于发病与工作的关联性问题，律师团队指导XX公司收集并提交W在疫情期间工作强度大、连续封闭工作的相关证据，主张发病与高强度工作存在因果关系。

补充证据，制定策略

一审中，贺鹏律师充分阐述W符合工伤认定条件的理由并提交相关证据和法律依据，虽未胜诉，但他并未气馁。他认真分析一审判决不足，制定二审诉讼策略。二审期间，及时补充某省某单位追授W同志荣誉称号的决定及荣誉证书、律师谈话调查笔录等新证据，进一步证明W的工作与病情的关联性。

坚持不懈，化解争议

面对一审败诉，贺鹏律师坚定维护当事人合法权益。在二审中与法院充分沟通，阐述案件特殊性和当事人合理诉求。最终，二审法院撤销一审判决和原行政决定，责令某市人社局重新作出认定。事后，该局作出了工伤认定的决定，推动了争议的实质化解。