劳动争议案逆转：违法调岗降薪判决纠错

在这起劳动争议案件中，原告某电子科技公司不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付49707.3元经济补偿，形势对被告极为不利。此时，胡润天律师接受被告委托，为其维权。胡润天律师执业于安徽金亚太律师事务所，拥有管理学、法学双学士学位，执业至今承办案件逾300件，经验丰富。

梳理焦点收集证据

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，梳理出原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持这三个核心争议焦点。随后，他指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，证实原告未协商一致强行调岗降薪等事实。

庭审反驳据法维权

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。他指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗合理，属违法调岗。强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。同时，援引《劳动合同法》等，论证原告无事实及法律依据。

最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告违法调岗降薪，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，判决原告支付经济补偿及工资，驳回其全部诉求，成功为被告逆转了不利局面。