疫情下工伤认定纠纷：企业如何化险为夷

在新冠疫情防控期间，工伤认定问题成为社会关注焦点，不少企业和员工在这方面存在认知误区。辽宁山嵩律师事务所的贺鹏律师，自2022年执业以来，承办案件逾百，在工伤纠纷等领域经验丰富，下面结合案例为企业风险防控提供建议。

精准剖析争议焦点

XX公司员工W在疫情封闭工作中突发疾病死亡，某市人社局以发病到死亡超48小时为由不予认定工伤。贺鹏律师接受委托后，全面分析案件，精准把握争议焦点。对于工伤认定的时间界限问题，他查阅大量案例和法律规定，依据最高检典型案例及劳动部历史文件，提出不应机械适用48小时标准。对于发病与工作的关联性问题，指导公司收集W工作强度大等证据，主张发病与工作存在因果关系。

制定有效诉讼策略

一审中，贺鹏律师充分阐述W符合工伤认定条件的理由，围绕新冠疫情及工伤条例现状慷慨陈词，虽一审败诉，但他认真分析不足，制定二审策略。二审期间，及时补充新证据，如某省某单位追授W荣誉称号的决定及荣誉证书、律师谈话调查笔录等，证明W工作与病情的关联性，为改判奠定基础。

推动争议实质化解

面对一审不利局面，贺鹏律师坚持不懈，积极推动案件进入二审。二审中与法院充分沟通，阐述案件特殊性和合理诉求，最终促使二审法院撤销一审判决和原行政决定，责令某市人社局重新认定，事后该局作出了工伤认定决定，为企业化解了危机。

企业在面对类似法律风险时，应像XX公司一样，及时委托专业律师，律师早期介入能通过精准分析、有效策略避免企业损失，实现风险防控。