疫情工伤认定困局：突破48小时时限枷锁

在新冠疫情防控的特殊时期，一起工伤认定案件陷入了复杂的困局。XX公司员工W响应政策封闭工作，发病后经抢救无效死亡。然而，某市人社局以发病到死亡超48小时为由不予认定工伤，复议维持，一审也驳回诉求，案件似乎陷入了死胡同。

精准剖析争议焦点

贺鹏律师毕业于锦州医科大学医事法律专业，自2022年执业以来承办案件逾百。他接手此案后，对案件进行全面分析。针对工伤认定的时间界限，他查阅大量案例和规定，找到最高检典型案例及劳动部历史文件，提出不应机械适用48小时标准。对于发病与工作的关联性，他指导XX公司收集W工作强度大、连续封闭工作的证据，主张发病与工作存在因果关系。

制定策略补充证据

一审中，贺鹏律师充分阐述W符合工伤认定条件的理由，围绕新冠疫情及工伤条例现状慷慨陈词，虽一审败诉，但他并未放弃。二审时，他精心制定诉讼策略，指引XX公司补充某省某单位追授W荣誉称号的决定、荣誉证书及律师谈话调查笔录等新证据，证明工作与病情的关联。

推动争议实质化解

面对一审不利局面，贺鹏律师坚持不懈。在二审中与法院充分沟通，阐述案件特殊性和当事人诉求。最终，二审法院撤销一审判决和原行政决定，责令某市人社局重新认定。事后，该局作出了工伤认定的决定，成功化解了这起复杂的争议。