劳动争议逆转：违法调岗降薪判决纠错

在这起劳动争议案件中，原告某电子科技公司不服仲裁裁决，诉至法院主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，坚称调岗降薪合法，一审时被告面临巨大不利局面。此时，胡润天律师接受被告委托，为其维权。

精准梳理争议焦点

胡润天律师执业多年，累计承办案件已逾300件，经验丰富。他接手案件后，第一时间与被告沟通，迅速梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持，为后续辩护指明方向。

构建完整证据链条

胡润天律师指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等。这些证据形成完整链条，证实了原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实，为胜诉奠定了坚实基础。

有力反驳与法律论证

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗属违法，被告未默认接受调岗。同时依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。他援引《劳动合同法》等法律，充分论证原告诉求无事实及法律依据。

最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，成功实现逆境翻盘。