劳动争议诉讼：胡润天律师的策略攻防战

在劳动争议诉讼中，不仅仅是法律条文的碰撞，更是律师策略与智慧的较量。胡润天律师凭借丰富的经验和巧妙的策略，在这场诉讼中为劳动者成功维权。

梳理焦点与收集证据

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，明确了案件的核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。随后，他指导被告收集了劳动合同、岗位薪酬变动申请表等关键证据，形成完整证据链，为后续庭审打下坚实基础。

庭审反驳与法律论证

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无合理依据，属于违法调岗。强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。同时，依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。他还援引《劳动合同法》等法律，充分论证原告诉求无事实及法律依据。

胜诉结果

最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。