公司不赔偿让员工自动离职吗

在工作中，不少人都可能遇到这样的困扰：公司明明有过错，却不想承担赔偿责任，就想着让员工自动离职。员工一旦自动离职，公司就不用支付经济补偿，员工的权益就这么被损害了。那遇到公司不赔偿还想让员工自动离职这种情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断公司行为是否违法

公司让员工自动离职，这背后可能存在不同的情况。有些公司会用降薪、调岗等手段逼员工主动走。比如，原本在销售岗位的员工，突然被调到后勤岗位，工资还大幅降低，这明显不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，像工作岗位、工资待遇等，需要和劳动者协商一致。如果公司单方面这么做，那就是违法行为。

二、与公司积极协商

当发现公司有让自己自动离职的意图时，员工可以先和公司好好沟通。员工要清楚地表达自己的立场，指出公司的不合理之处。比如，员工可以说“我一直在这个岗位好好工作，现在突然调岗降薪，我无法接受，这不符合合同约定”。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、邮件等证据，万一协商不成，这些都是有用的。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，某员工投诉公司无故降薪，劳动监察部门介入后，公司就恢复了员工原来的工资待遇。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的聊天记录、工资条等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点，提供有力的证据。要是员工胜诉，公司就需要按照仲裁结果进行赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个比较复杂的过程，员工可能需要请律师帮忙。在诉讼中，员工要进一步证明公司的违法行为给自己造成了损失。比如，因为公司降薪导致自己生活困难等。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

员工遇到公司不赔偿还想让自己自动离职的情况，不要轻易妥协。可以通过和公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会面临公司不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。律师们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。