不按合同发放工资怎么解决

在职场上，工资可是大家辛苦工作的回报，谁都希望能按时足额拿到手。可有时候，有些公司就不按合同来，该发的工资要么少发，要么不按时发，这可让打工人心里犯了难。不按合同发放工资，不仅影响大家的生活，还可能让员工对公司失去信任。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、与公司友好协商

发现公司不按合同发工资，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。可以先找部门领导或者人力资源部门，问问工资没按合同发放的原因。说不定是公司资金周转出了问题，或者是财务核算有失误。比如小李所在的公司这个月工资少发了，他就先去找了人力资源部门，一问才知道是财务计算错误，很快就把少发的工资补上了。跟公司沟通的时候，要注意保留好聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

要是跟公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司不按合同发工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。比如小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付拖欠的工资，保障了小张的合法权益。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不改正，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司不按合同发工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院受理案件后，会进行审理并作出判决。比如小赵对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小赵的诉讼请求，判决公司支付小赵工资和赔偿金。

工资问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者公司会不会再次出现不按合同发工资的情况。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定应对策略，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。