公司不安排工作让请假怎样处理

在职场上，很多人可能会遇到这样的情况：公司既不安排工作，却又让员工请假。这种情况就挺让人摸不着头脑的，员工心里肯定犯嘀咕，公司这是啥意思呢？是想变相辞退，还是另有隐情？这时候员工就会很纠结，不知道该怎么应对，请假吧，怕影响收入和职业发展；不请假吧，又不知道怎么和公司沟通。那遇到公司不安排工作还让请假的情况，到底该怎么处理呢？下面咱就来详细说说。

一、和公司友好沟通

遇到这种情况，别慌，先和公司相关负责人坐下来好好聊聊。沟通的时候，要心平气和地表达自己希望正常工作的想法，问问公司不安排工作和让请假的原因。比如你可以说：“我很想为公司继续贡献力量，想了解下为啥现在不安排工作还让我请假呀。”通过沟通，说不定能解开双方的误会，让公司重新给你安排工作。要是沟通后公司还是坚持让你请假，你可以要求公司给出书面的请假通知，明确请假的时间、工资待遇等内容，这样能避免以后产生纠纷。

二、收集保留证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关的证据。比如和公司领导的聊天记录、邮件往来，这些都能证明公司不安排工作和让你请假的事实。要是公司通过口头方式通知你，你可以用录音的方式记录下来。另外，保留好自己的考勤记录、工作证等，这些都可能在后续的处理中派上用场。举个例子，小李遇到公司不安排工作让请假的情况，他及时保存了和领导的微信聊天记录，后来在维权的时候就起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，比如前面收集的聊天记录、考勤记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关的证据和材料。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照仲裁决定执行。要是公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

公司不安排工作让请假的事情处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者在之后的工作安排上对你区别对待。这些问题处理不好，可能会影响你的职业发展和工作心情。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在工作中更有保障，不用再为这些事情忧心忡忡。