员工侵害公司利益要承担什么责任

在公司的日常运营中，员工本应和公司站在同一战线，为公司的发展添砖加瓦。但现实里，有些员工却会做出侵害公司利益的事。比如有的员工利用职务之便，私自挪用公司资金去做自己的生意；还有的员工把公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司带来巨大损失。那么员工做出这些侵害公司利益的行为后，到底要承担什么责任呢？这是很多公司和员工都关心的问题。

一、民事赔偿责任

员工侵害公司利益，最常见的就是要承担民事赔偿责任。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。比如员工在工作中因为故意或者重大过失损坏了公司的设备，导致公司需要花费一笔钱去维修或者更换新设备，那么员工就需要对这笔费用进行赔偿。

在确定赔偿金额时，一般要根据公司实际遭受的损失来计算。如果损失难以计算，也可以按照员工因侵权行为所获得的利益来确定赔偿数额。比如员工泄露公司商业机密，和竞争对手合作从中获利，那么这部分获利就可能被认定为赔偿金额。

二、违约责任

很多公司在和员工签订劳动合同时，会约定一些保密条款、竞业限制条款等。如果员工违反了这些条款，就构成了违约，需要承担违约责任。比如公司和员工约定在员工离职后的一定期限内，不能到同行业的其他公司工作，但是员工离职后马上就去了竞争对手公司，这就违反了竞业限制条款。

违约责任的承担方式通常是支付违约金。违约金的数额一般在劳动合同中有明确约定。不过，如果违约金过高或者过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构进行调整。

三、行政责任

如果员工的行为违反了相关行政管理法规，还可能要承担行政责任。比如员工在工作中存在偷税漏税、虚假宣传等行为，相关行政部门可能会对其进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

以虚假宣传为例，如果员工为了公司的销售业绩，在宣传产品时夸大功效，误导消费者，市场监管部门可能会对公司和相关员工进行处罚。员工可能会面临罚款等处罚措施。

四、刑事责任

在某些情况下，员工侵害公司利益的行为可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。常见的有职务侵占罪、挪用资金罪等。比如员工利用职务之便，将公司的财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。

一旦被认定构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。而且犯罪记录会对员工今后的生活和工作产生很大影响。

员工侵害公司利益后，需要承担的责任是多方面的。从民事赔偿到行政责任，甚至可能涉及刑事责任。公司在发现员工侵害自身利益时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，员工也应该遵守法律法规和公司规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

员工承担责任后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会继续追究其他方面的责任，员工的犯罪记录对其未来职业发展的影响到底有多大等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种法律难题，让你在面对法律问题时不再迷茫。