在我国关于缴费工资是什么

单位的财务部一般要结合实际情况计算出全体职工的缴费工资，而且计算出来的缴费工资是需要向当地的社保机构申报的。缴费工资本身对职工个人来说也有着非常重要的意义，可能目前还是有少部分的劳动者不太了解，在我国关于缴费工资是什么?那就跟随小编的脚步一起来认识一下缴费工资吧。

一、在我国关于缴费工资是什么?

职工缴费工资是指：企业给在职员工交纳的五险一金基准。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

依据是《劳动法》《劳动合同法缴》规定，缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。

单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

二、计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

三、相关政策

关于启用2014年度职工基本养老保险缴费基数的通知

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知》(浙人社函[2014]43号)精神，2013年我省在岗职工年平均工资(含私营经济单位的全社会单位)为44513元。

按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2225元，高于300%的按照300%确定，即11130元。调整后的月缴费基数除缴费基数下限(2225元)外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零(如月平均工资为3001元，启用为3000元;月平均工资为4006元，启用为4010元)。从6月起启用。

新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元;补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元;补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。

缴费工资其实说白了就是确定给职工缴纳的五险一金的基准数，因为每年的缴费工资都要进行申报，在确认了以后，当年的缴费工资就不会再发生任何的变动了。而且用人单位给社保局提交的缴费工资的报告单当中不能存在虚报的情况。