未签合同申请仲裁是否能拿双倍赔付

在工作中，很多人都有过这样的经历：入职时公司没和自己签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，万一哪天出点啥事儿，没有合同保障可咋办。而且大家也听说过，没签合同好像能拿到双倍赔付，可这到底是不是真的呢？未签合同申请仲裁到底能不能拿到双倍赔付，这成了不少打工人关心的问题。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同双倍赔付的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者申请双倍赔付提供了法律支撑。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权利依据这条法律规定，要求公司支付双倍工资。

二、申请仲裁的条件

要想通过仲裁拿到双倍赔付，得满足一定条件。首先，得证明你和单位存在劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。其次，要确定未签合同的时间范围。从入职一个月后开始算，到一年之内，超过一年就视为签订了无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资了。比如小李入职三个月了，公司没签合同，他就可以在这三个月里未签合同的后两个月申请双倍工资。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁得按步骤来。第一步，准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。第二步，收集相关证据，像前面说的工资条、工作证等。第三步，把申请书和证据提交到当地的劳动仲裁委员会。第四步，等待仲裁委员会受理，然后参加仲裁庭审。比如小王要申请仲裁，他先写好申请书，收集了工资转账记录和工作牌等证据，提交给仲裁委后，就按通知参加庭审。

四、可能遇到的问题及应对

在申请仲裁过程中，可能会遇到一些问题。比如单位不承认和你存在劳动关系，这时候你就得拿出更有力的证据，像同事的证言等。还有可能单位会说没签合同是你的原因，你要能证明是单位的过错。比如小赵申请仲裁时，单位说小赵拒绝签合同，小赵就拿出了和领导沟通签合同的聊天记录，证明是单位拖延不签。

未签合同申请仲裁拿到双倍赔付后，后续可能还会有一些事儿。比如单位会不会不服仲裁结果去法院起诉，要是起诉了该怎么应对，会不会影响到自己后续找工作等。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。