离职后未发放的奖金是否可获得

在职场中，奖金是很多人收入的重要组成部分，大家辛苦工作，都盼着能拿到那笔丰厚的奖金。可要是有人离职了，公司却没发之前承诺的奖金，这可就闹心了。很多人就会疑惑，自己离职后未发放的奖金到底还能不能拿到手呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、判断奖金性质与约定

奖金分为很多种，有绩效奖金、年终奖金等。不同性质的奖金，在法律上的认定也不太一样。首先得看劳动合同或者公司规章制度里，对奖金是怎么规定的。比如，劳动合同里明确写了，根据员工年度绩效发放年终奖金，那这个奖金就属于有明确约定的。要是员工完成了绩效目标，即便离职了，也有很大可能拿到这笔奖金。但如果公司规定奖金是根据在职情况发放，离职就没有，那可能要想拿到奖金就比较难了。

二、收集相关证据

要是想争取离职后未发放的奖金，证据很关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、奖金发放通知、绩效评估报告等。比如，工资条上明确显示有奖金这一项，或者公司发过奖金发放通知，上面说明了奖金的计算方式和发放时间，这些都是有力的证据。有了这些证据，在后续的协商或者诉讼中，才能更有底气。

三、与公司协商解决

发现奖金没发，先别着急，可以试着和公司协商。和公司沟通的时候，要注意方式方法，心平气和地说明情况，拿出自己的证据，告诉公司自己符合拿奖金的条件。比如，员工可以说自己在职期间完成了绩效目标，按照合同约定应该发放奖金。要是公司同意发放，那就皆大欢喜；要是公司拒绝，也可以进一步了解原因。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据法律和事实作出判决。

离职后争取未发放的奖金可能会遇到各种情况，比如公司以各种理由推脱，或者奖金计算方式有争议等。要是遇到这些棘手的问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。