算经济补偿金时月工资标准该怎么算

在职场上，大家都知道，当遇到公司裁员、合同到期不续签等情况时，员工有可能会获得经济补偿金。可这经济补偿金该怎么算呢？其中月工资标准的确定是关键，很多人对此一头雾水。不同的工资构成、不同的工作情况，都会让月工资标准的计算变得复杂。比如，有些员工工资里有绩效奖金、补贴，有些还有加班工资，这些到底算不算在月工资里呢？接下来咱就好好说说算经济补偿金时月工资标准该怎么算。

一、月工资的定义和范围

根据法律规定，用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在某公司工作，每月基本工资是5000元，还有绩效奖金，平均每月1000元，另外每月有交通补贴200元，那在计算月工资时，这三项都要算进去，他的月工资就是6200元。

二、正常出勤和非正常出勤的计算区别

如果劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月内正常出勤，那直接用十二个月的工资总额除以十二就得出月工资标准了。但要是这十二个月里有请假、停工等非正常出勤情况呢？这时候就需要剔除这些非正常出勤月份的工资，以正常出勤月份的工资来计算月平均工资。比如小张在这十二个月里，有两个月因为生病请假没上班，这两个月工资很少，那计算时就要把这两个月去掉，用剩下十个月的工资总额除以十。

三、奖金和补贴的计算方式

奖金方面，像季度奖、年终奖等，要平摊到相应的月份里计算。比如小王当年拿了6000元的年终奖，一年有12个月，那平均每个月就是500元，计算月工资时要把这500元加进去。补贴方面，只要是固定发放的货币性补贴，都应计入月工资。像高温补贴、餐补等，都属于计算范围。

四、加班工资是否计入的判断

对于加班工资是否计入月工资，实践中有不同观点。有些认为加班工资属于特殊情况下的额外劳动报酬，不应计入；但也有观点认为，只要是劳动者正常获得的货币性收入，都应计入。如果劳动者平时加班比较多，加班工资占工资比例较大，在司法实践中，有些法院会根据具体情况决定是否计入。比如小赵每月加班工资有2000元，正常工资是4000元，如果把加班工资算进去，月工资就是6000元；如果不算，月工资就是4000元，具体怎么算要结合实际案例和当地司法实践。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到公司不支付或者支付金额不对的问题。要是公司不配合支付，员工可能要面临和公司进一步协商、申请劳动仲裁甚至诉讼等情况。这其中涉及到的法律程序和证据收集等问题，一旦处理不好，就会让员工陷入被动。这时候，去律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师都有合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，明确维权的具体流程和策略，告诉你该怎么收集证据、怎么和公司协商，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。