试用期辞退员工工资要当天结清吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这期间公司会考察员工是否符合岗位要求，员工也能看看公司是不是自己心仪的。但有时候，试用期还没结束，公司就会辞退员工。这时候就有个问题了，被辞退员工的工资该咋处理，是得当天结清，还是可以过段时间再给呢？不少劳动者都对这个事儿犯嘀咕，下面咱就来好好说说。

一、法律规定方面

按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，公司在试用期辞退员工，工资是应该当天结清的。比如小李在一家公司试用期工作了一个月，公司以不符合岗位要求辞退他，那么公司就应该在辞退他的时候，把这一个月的工资一次性支付给他。

二、实际操作情况

在实际中，有些公司会按照法律规定当天结清工资，但也有部分公司不会这么做。有的公司会按照正常的工资发放日来支付被辞退员工的工资。比如公司每月15号发工资，小张在试用期第10天被辞退，公司可能会等到下个月15号再给他发这10天的工资。不过这种做法其实是不太符合法律规定的，劳动者是有权要求当天结清工资的。

三、劳动者维权途径

如果公司没有当天结清工资，劳动者可以先和公司协商，说明法律规定，要求公司当天支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在这个过程中，劳动者要积极配合，提供充分的证据来支持自己的诉求。

试用期辞退员工工资按规定是要当天结清的，但实际中可能存在不按规定执行的情况。劳动者要是遇到这种问题，不要害怕，要学会用法律武器维护自己的权益。后续如果遇到公司对仲裁结果不执行，或者在维权过程中遇到更复杂的问题该怎么办呢？这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到保障。