工伤鉴定标准 大拇指受伤为几级伤残

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 五级。条款系列,凡符合5.5.1或下列条款之一者均为工伤五级。一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;一手拇指功能完全丧失,另一手除拇指外三指功能完全丧失。

工伤鉴定标准 大拇指受伤为几级伤残

一、工伤鉴定标准大拇指受伤为几级伤残?

与拇指有关的伤残等级的鉴定标准如下:

根据《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》GB/T 16180-2014

5.5五级

5.5.1定级原则

器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无障碍。

5.5.2五级条款系列

凡符合5.5.1或下列条款之一者均为工伤五级。

15)一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;

16)一手拇指功能完全丧失,另一手除拇指外三指功能完全丧失;

5.6六级

5.6.1定级原则

器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无障碍。

5.6.2六级条款系列

凡符合5.6.1或下列条款之一者均为工伤六级。

16)一手一拇指完全缺失,连同另一手非拇指二指缺失;

17)一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失;

18)一手三指(含拇指)缺失;

19)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;

5.7七级

5.7.1定级原则

器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无障碍。

5.7.2七级条款系列

凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。

16)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指问关节离断;

17)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧功能丧失;

5.8八级

5.8.1定级原则

器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.8.2八级条款系列

凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。

15)一手除拇、食指外,有两指近侧离断;

16)一手除拇、食指外,有两指近侧指问关节功能完全丧失;

17)一拇指离断;

18)一拇指指间关节畸形,功能完全丧失;

5.9九级

5.9.1定级原则

器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.9.2九级条款系列

凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

15)一拇指末节部分1/2缺失;

16)一手食指2~3节缺失;

17)一拇指指间关节僵直于功能位;

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

6)指端植皮术后(1cm2以上);

12)身体各部位后无功能障碍或轻度功能障碍者;

二、工伤伤残待遇

1、护理费。工伤职工在停工留薪期结束,即医疗终结后,经劳动能力鉴定机构对其劳动能力进行鉴定。根据工伤职工日常生活对他人的依赖程度确定护理标准,并确定护理费标准。生活自理与对他人的依赖是一个问题的两个方面,生活自理能力差,对他人依赖程度高;生活自理能力强,对他人依赖程度低。一般以工伤职工的进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等情况确定护理标准,从而确定工伤护理待遇。《工伤保险条例》第32条第1款规定:"工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。"与停工留薪期间由用人单位负担工伤职工的护理费用相比,伤残护理待遇是社会保险经办机构支付、护理费用社会化的工伤保险待遇。伤残护理待遇是大多数国家工伤保险待遇的组成部分。

2、辅助器具费。工伤职工因日常生活需要或者因辅助从事生产劳动需要,必须安置假肢、义眼、镶牙和配置轮椅或其他代步工具等辅助器具的,按照相关标准配置。相关费用从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第30条规定:"工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。"

3、年金性伤残津贴。亦称永久性伤残待遇或定期伤残待遇,是指根据法律、法规规定按月、以工伤职工工资水平的一定比例发放给工伤职工的生活补助。年金性伤残津贴对工伤职工而言至为重要,这部分伤残待遇是工伤职工基本生活的来源或依托。《工伤保险条例》第33条规定,对于1-4级伤残的工伤职工,年金性伤残津贴从工伤保险基金中支付。

4、一次性医疗补助金和就业补助金。为此,一次性医疗补助金和就业补助金能够使工伤职工成为市场中的就业者,部分丧失劳动能力的残疾人具有乎等的就业权,他们一样具有选择市场的权利。一次性医疗补助金和就业补助金为他们谋取新的工作岗位提供了相应的条件。

它的伤残等级在五到十级之间,在确定伤残等级之后,劳动者可以领取到相应的工伤赔偿。如果劳动者在工伤鉴定结束之后提出辞职的,用人单位应支付给工伤劳动者一次性就业补助金等费用。


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一,当事人属于几级伤残,要看致残原因,工伤和人身损害的赔偿标准是不一样的,当然,属于几级伤残需要向当地有鉴定资质的鉴定部门提出;伤残认定是一切赔偿的基础。  
1,如果属于工伤的,结合当事人提供的资料,伤残参考范围:七级工伤,判断标准:一足1~5趾缺失;  
2,如果是人身损害,赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。  
二,工伤七级至十级伤残待遇标准:  
(一)一次性伤残补助金:  
1、七级伤残=本人工资×13个月  
2、八级伤残=本人工资×11个月  
3、九级伤残=本人工资×9个月  
4、十级伤残=本人工资×7个月  
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;  
(三)具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根据描述是无法判定出伤残等级的,具体可以申请劳动能力鉴定来判定伤残等级。
依据《劳动能力鉴定管理办法》
第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:
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左脚大拇指骨折工伤能定几级伤残?
一般来说,如果是左脚大拇指骨折可以进行愈合且无功能障碍的话,一般会评定为工伤十级,对于工伤十级的相关赔偿一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工六个月的本人工资。
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左手大拇指被锯断是几级伤残
[律师回复] 您好,关于左手大拇指被锯断是几级伤残这个问题,我的解答如下,   
一,左手大拇指被锯断(断在关节还是其他地方,没说清楚),属于几级伤残,要看致残原因,工伤和人身损害的赔偿标准是不一样的,当事人需要向当地有鉴定资质的鉴定部门提出;伤残认定是一切赔偿的基础:  ,如果属于工伤的,结合当事人提供的资料,伤残参考范围:七级工伤,判断标准:一拇指指间关节离断;一拇指指间关节畸形,功能完全丧失;  2,如果是人身损害,赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。  
二,工伤七级至十级伤残待遇标准:  
(一)一次性伤残补助金:  、七级伤残=本人工资×3个月  2、八级伤残=本人工资×个月  3、九级伤残=本人工资×9个月  4、十级伤残=本人工资×7个月  
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;  
(三)具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 
三,人身损害的残疾赔偿标准:  ,依照法医学的鉴定标准,残疾者丧失劳动能力的程度分为十级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算;  2,其他赔偿项目及标准,可参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定。
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[律师回复] 您好,关于左手大拇指被锯断是几级伤残这个问题,我的解答如下,   
一,左手大拇指被锯断(断在关节还是其他地方,没说清楚),属于几级伤残,要看致残原因,工伤和人身损害的赔偿标准是不一样的,当事人需要向当地有鉴定资质的鉴定部门提出;伤残认定是一切赔偿的基础:  ,如果属于工伤的,结合当事人提供的资料,伤残参考范围:七级工伤,判断标准:一拇指指间关节离断;一拇指指间关节畸形,功能完全丧失;  2,如果是人身损害,赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。  
二,工伤七级至十级伤残待遇标准:  
(一)一次性伤残补助金:  、七级伤残=本人工资×3个月  2、八级伤残=本人工资×个月  3、九级伤残=本人工资×9个月  4、十级伤残=本人工资×7个月  
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;  
(三)具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 
三,人身损害的残疾赔偿标准:  ,依照法医学的鉴定标准,残疾者丧失劳动能力的程度分为十级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算;  2,其他赔偿项目及标准,可参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定。
左脚大拇指截肢能评几级伤残
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 算七级伤残。
一、七级手指伤残等级评定
1、一拇指指间关节离断;
2、一拇指指间关节畸形,功能完全丧失;
3、一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;
4、一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节功能丧失。
二、赔偿的费用
1、医药费医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
2、误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
3、护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4、交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗,以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
5、营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
6、残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。扩展资料:如果提出辞职,可已获得赔偿如下:
1、一次性伤残补助金:赔偿标准为13个月本人工资,即(本人工资)元月13个月。
2、一次性工伤医疗补助金:赔偿标准为13个月(以青岛市月平均工资为例),即2730元月13个月35490元;
3、一次性伤残就业补助金:赔偿标准为20个月(青岛市月平均工资为例),即2730元月20个月54600元;以上三项合计额为您主动解除劳动合同(虽未签定书面劳动合同,但属于事实劳动关系)时应得到的最低赔偿额。因单位未给缴纳各项社保,所有赔偿额均由单位支付。
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脚大拇指骨折是工伤几级伤残鉴定
工伤事故导致大拇指骨折的伤残级别通常是10级伤残,但没有做工伤伤残鉴定之前是不确定的。按照《工伤保险条例》的规定,如果员工要求享受工伤伤残待遇的话,那就必须提供工伤伤残鉴定书,员工应该在病情稳定以后申请劳动能力鉴定。
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右手大拇指截肢属于几级伤残?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 是第一指间关节离断还是整个拇指离断?
指间关节离断符合八级伤残系列第17条之标准。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。
没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准:
一次性伤残补助金:赔偿本人11个月工资。
一次性伤残再就业金:赔偿本人15个月工资。
一次性医疗补助金:赔偿本人4个月工资。
湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:八级伤残为12个月一次性伤残就业补助金的标准:八级伤残为16个月。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准:
一次性伤残补助金:赔偿本人11个月工资。
一次性伤残再就业金:赔偿本人7个月工资。
一次性医疗补助金:赔偿本人7个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对8级伤残的赔付标准是:
一次性伤残补助金:10个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金:计发15个月。
一次性工伤医疗补助金:计发2个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准:
一次性工伤医疗补助金的基准标准为:8级8万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为:8级3.5万元。
一次性伤残补助金未明确。(应该是11个月本人工资)。
本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。
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