不签合同辞退有双倍工资吗

工作中，谁都渴望一份稳定又有保障的工作。可有些人上班后，公司不仅不签劳动合同，甚至还突然辞退员工，这些员工的心里那叫一个憋屈。这种情况下，被辞退的员工心里就会犯嘀咕，能不能拿到双倍工资来弥补自己的损失呢？下面就来唠唠这个事。

一、不签合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是公司不按照规定签合同，员工有权利多拿一份工资作为补偿。

举个例子，小李到一家公司上班，公司一直没和他签劳动合同。过了三个月，小李被公司辞退。从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是说，第二个月和第三个月这两个月，他能拿到平常两倍的工资。

二、申请双倍工资的前提条件

员工要拿到双倍工资，有个重要前提，就是得证明自己和公司存在劳动关系。这时候，一些能证明你在公司工作过的东西就派上用场了，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着拿小李举例，他要是想申请双倍工资，就得拿出能证明自己在这家公司工作过的证据，例如工资条，或者公司给他发的工作证。

三、协商解决的方法

发现公司不签合同还辞退自己，员工可以先尝试和公司协商。跟公司讲清楚法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，态度要诚恳，也要坚定地表明自己的立场。如果小李和公司协商，他可以说“根据法律规定，公司没和我签合同，应该给我支付双倍工资，希望公司能尽快处理”。协商过程中，最好做个记录，比如用手机录音，以备后续需要。

四、投诉与仲裁的途径

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，写一份投诉书，详细说明事情的经过和自己的诉求。申请仲裁时，除了上述材料，还要填写仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要提供证据，进行辩论，最后仲裁委员会会做出裁决。假如小李投诉或者申请仲裁，他得把前面提到的材料准备齐全，以便维护自己的权益。

要是员工成功拿到了公司支付的双倍工资补偿，之后可能还会面临一些别的问题。比如，拿到这笔补偿后会不会影响自己再找工作时的就业情况，或者公司之后会不会在一些行业圈子里给自己“使绊子”。处理不好这些后续可能出现的状况，会给自己带来不少麻烦。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大服务效果。他们能结合你的具体情况，帮你进一步理清后续问题该怎么处理，为你提供专业可靠的建议，让你在维护自身权益的道路上更有底气。