证据审查助力劳动者在劳动争议案中维权

在劳动争议案件的法律实务里，常常会出现事实认定难题，证据纷繁复杂，如同迷雾一般让案件真相难以看清。在广州市俞X与广州XX公司的劳动争议案中，姚厅律师凭借对证据的严格审查和细节挖掘，成功为劳动者维护了合法权益。

细致阅卷，锁定关键证据

自2015年执业以来，姚厅律师已承办千余起案件。接手此案后，他第一时间全面查阅案卷。他仔细查看劳动合同，了解俞X的工资结构；认真核对电子工资条，明确工资组成及发放情况；还重点研究双方的聊天记录，从中寻找与案件争议焦点相关的线索。通过这些细致的动作，他锁定了一些可能影响案件走向的关键证据。

深入分析，挖掘证据细节

对于未休年休假工资问题，俞X虽有3.5天年休假未休且次日又休了1天，但公司主张双方已就年休假达成一致处理意见。姚厅律师深入分析双方聊天记录，结合上下文发现俞X表态后仍在协商补偿金事宜，并未达成最终协议，从而认定俞X的表态仅为争取达成协议的让步。在违法解除劳动关系赔偿金方面，姚厅律师凭借俞X提供的微信聊天记录和当庭陈述，指出公司调岗调薪缺乏合理性、正当性，且无正当理由单方面将俞X移出工作群、取消通行权限，构成违法解除劳动合同。

精准论证，推翻不利指控

针对公司的各项诉求，姚厅律师依据所掌握的证据进行精准论证。在工资差额问题上，因俞X未能举证12月有实质性工作产出，公司已发放工资超过应得数额，律师尊重事实，未对该诉求做过多争取。在加班工资方面，虽俞X主张加班补贴畸低，但公司每月发放工资条包含加班费，且俞X未举证曾提出过异议，律师也未支持该诉求。而在未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金和年终奖等方面，律师凭借充分的证据和合理的论证，成功为俞X争取到了应有的权益。最终，法院支持了俞X部分诉求，姚厅律师通过对证据的审查与细节挖掘，帮助俞X在这场劳动争议案中实现了维权。