梁广宇律师：助力环卫工工伤维权获赔四万余元

这起案件的委托人是一名环卫工，于2023年10月入职某物业公司从事环卫工作，双方签订了劳动合同，约定月工资标准为4500元，公司也为其缴纳了社保。2024年2月1日，环卫工执行环卫工作任务时从作业车辆跌落受伤，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定构成十级伤残，停工留薪期为4个月。双方于2024年7月8日协商解除劳动关系。然而，受伤后环卫工与公司就工伤待遇支付产生了争议。梁广宇律师接受委托时发现，虽然有工伤认定和伤残鉴定，但要顺利拿到赔偿并非易事。而且公司可能会利用各种理由拖延或拒绝支付，证据的梳理和法律依据的运用至关重要，这是本案的棘手之处。

突破口哪里呢？梁广宇律师决定从证据入手。他指导环卫工系统梳理并固定了核心证据链，包括社保缴费记录、认定工伤决定书劳动能力鉴定结论书、门诊病历、医疗费票据、银行工资流水等，这些证据能证明劳动关系、工伤事实、伤残等级及工资标准。审理过程中，公司经仲裁委依法通知后无正当理由拒不到庭，也未提交任何答辩意见或反驳证据。梁广宇律师当庭围绕案件事实与法律依据发表代理意见，重点阐明案涉事故已被有权部门认定为工伤，环卫工依法享有工伤保险待遇；公司作为用人单位，缺席审理且未举证的情况下，应承担举证不能的不利后果；针对各项仲裁请求，逐一对应广东省工伤保险条例等法律法规明确计算依据与标准。同时，他客观分析社保基金支付与用人单位支付的法定边界，将维权重点聚焦于用人单位应承担的一次性伤残就业补助金与停工留薪期工资，确保诉求合法且有据。经过努力，案子有了实质进展，仲裁委开始重视环卫工的诉求。

仲裁委采纳了梁广宇律师提交的全部核心证据及代理意见，认定公司缺席及未举证应承担不利后果，对环卫工主张的工伤事实、伤残等级及工资标准予以采信，并作出终局裁决。裁决公司于裁决书生效之日起三日内，一次性支付环卫工一次性伤残就业补助金31663.20元、停工留薪期工资13500元，两项合计45163.20元；对于应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费，仲裁委以不属于用人单位支付义务为由予以驳回，符合现行法律规定；明确告知当事人本裁决为终局裁决，劳动者如不服可于15日内向法院起诉，用人单位仅可法定情形下向中级法院申请撤销。这个案子中，梁广宇律师的核心价值于通过专业的证据梳理和法律论证，高效维护了劳动者的合法权益，避免了冗长的诉讼程序，有效降低了劳动者的维权成本。

这起案件让我们看到，工伤赔偿纠纷中，专业律师的作用不可忽视。梁广宇律师相信，再复杂的劳动纠纷也怕“较真”两个字，较真每一份证据、每一个法律条款、每一个维权细节。对于陷入工伤纠纷的劳动者而言，找到一个愿意逐页翻材料、深入研究法律依据、为自己争取权益的律师，可能比什么都重要。