工作未满1个月没签合同怎么办

刚步入职场，满心期待地开启新工作，却发现工作快满1个月了，公司还没和自己签合同，这可怎么办呢？没签合同，心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它明确了双方的权利和义务。那么在这种工作未满1个月还没签合同的情况下，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在员工入职1个月内签合同都是合法的。不过要是超过1个月还没签，从第2个月起，公司就得向员工每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了3个月都没签合同，那从第2个月开始，公司除了正常支付工资，还得额外再支付一份工资给小张。

二、与公司友好协商

发现没签合同，别慌，先和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向公司提出签合同的事情。可以这样说：“我来公司工作也有一段时间了，一直没签合同，我心里有点不踏实，想问问什么时候能签合同呀。”协商的时候，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意签合同，并在1个月内签好了，那就皆大欢喜。

三、收集证据材料

要是和公司协商之后，公司还是拖着不签合同，这时候就要开始收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。例如小王在公司工作，虽然没签合同，但他有公司发的工作证，上面有他的照片和工号，还有每月的工资转账记录，这些都可以作为证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果收集好证据后，公司还是不签合同，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是公司还是拒不改正，劳动监察部门会依法进行处罚。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

工作未满1个月没签合同，后续可能还会出现很多问题，比如公司突然辞退员工，却不支付相应的补偿；或者以没签合同为由，克扣员工工资等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不合理行为，保障你的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。