不签合同劳动仲裁赔偿流程怎样走

很多劳动者在工作时，会遇到用人单位不签合同的情况。这可让打工人心里犯嘀咕，没合同保障，万一权益受损可咋办？其实，不签合同本身用人单位就违法了，劳动者可以劳动仲裁来争取应得赔偿。但关键是，不签合同劳动仲裁赔偿流程究竟怎么走，很多人就摸不着头脑了。下面咱就详细说说。

一、确认是否满足仲裁条件

进行劳动仲裁的前提是和用人单位存在劳动关系。虽然没签合同，但要是满足一定条件也算。例如，用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像小李在一家餐厅工作，餐厅给他发工资，他遵守餐厅的工作时间和规定，虽然没签合同，但也构成了事实劳动关系。

二、准备仲裁所需材料

这时候要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以小张为例，他没有合同，但有单位发工资的转账记录、工作证，还有同事的证言，这些材料就可以为他的仲裁提供有力支持。

三、提交仲裁申请

要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。提交申请后，仲裁委在收到申请的五日内会决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委受理了申请，会安排开庭时间。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要在庭审中清晰地表达自己的诉求和证据。比如小王在庭审中，有条理地说明了自己的工作内容、工作时间和工资情况，还展示了相关证据，这对他的仲裁结果很有帮助。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委一般会在四十五日内作出裁决，案情复杂的，经批准可以延长十五日。拿到仲裁裁决书后，如果对结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不执行仲裁结果的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意想进一步维权。这时候该怎么应对，如何保障自己的合法权益不受侵害，都是接下来可能会面临的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。