脚手架断裂致伤，雇主与雇员责任咋划分？这起劳务受害案给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位大学本科学历的复合型法律从业者，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域经验丰富，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证，能为个人及企业提供精准、高效的法律服务。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同，只有口头约定。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折。先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则认为韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，还称已垫付42000元医疗费，韩XX只认可37000元。另外，王XX觉得韩XX伤情和其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%主要责任，判决王XX赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中他提交新证据证明实际垫付42000元，二审法院维持责任比例和损失计算标准，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：打工时尽量和雇主签订书面劳务合同，明确双方权利义务，这样出了事能更好地维护自己权益。

保留证据：受伤后要保留好相关证据，像医疗费用票据、诊断证明、与雇主沟通记录等，这对后续索赔很关键。

安全注意义务：作为劳动者，自己也要尽到安全注意义务，避免因自身过错承担不必要的责任。

结语

这起案件让我们看到，在劳务关系中，雇主和雇员都有各自的责任和义务。遇到纠纷不要慌，用法律武器维护自己的权益。王芳律师执业经验丰富，在河北傲宇律师事务所为大家提供法律服务，大家有法律问题可以咨询了解。